Mzdové účetní - spěchá!!!

• Radka (neregistrovaný)

  12. 8. 2009 12:38

  Dobrý den, potřebovala bych poradit: zaměstnanec má výpověď dohodou k 31.7., od 27.7. má pracovní neschopnost (z důvodu
  pracovního úrazu), která bude dlouhodobá. Budu mu platit odškodění pracovního úrazu, pokud již není naším zaměstnancem, jak je to pak se slevou na dani, při vyplácení odškodnění, když je v ochranné lhůtě, tak mu sleva 2.070,- náleží nebo nenáleží? Pravděpodobně bude následovat invalidní důchod, do práce již nikam asi nenastoupí. Děkuji předem za jakoukoliv informaci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 8. 2009 12:48

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: Mzdové účetní - spěchá!!!
    odškodnění PÚ platit budete po celou dobu PN - to si potom nárokujete u pojišťovny. Slevu na dani bych nedávala, ať si potom udělá daňové přiznání. Pokud bude následovat invalidní důchod, pojišťovna by mu měla uznat tzv. rentu. to je složitější, vše najdete v zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2009 12:51

    Radka (neregistrovaný)

    Re: Mzdové účetní - spěchá!!!
    Pokud mu slevu na dani dám, tak to může FÚ napadnout?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2009 12:57

    pak (neregistrovaný)

    Re: Mzdové účetní - spěchá!!!
    at vám podepíše prohlášení poplatníka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 8. 2009 13:35

    Radka (neregistrovaný)

    Re: Mzdové účetní - spěchá!!!
    Na tento rok má podepsané, ale skončil u pracovní poměr dohodou. Ve výpovědní lhůtě se mu stal pracovní úraz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2009 13:59

    J (neregistrovaný)

    Re: Mzdové účetní - spěchá!!!
    U dohody jste nemohli mít snad výpovědní dobu? Výpovědní doba je u výpovědi, u dohody končí PP sjednaným dnem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2009 14:09

    Radka (neregistrovaný)

    Re: Mzdové účetní - spěchá!!!
    Omlouvám se, špatně jsem to napsala, před sjednaným dnem ukončení se mu stal pracovní úraz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2009 15:24

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Mzdové účetní - spěchá!!!
    Jeho pracovní poměr skončil a tím pádem skončila platnost podepsaného prohlášení. Pokud ted v nemoci nemá jiného zaměstnavatele, u kterého by měl podepsané prohlášení, ať ho znovu podepíše u Vás a můžete mu uplatňovat slevu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 14:44

    HK (neregistrovaný)

    Re: Mzdové účetní - spěchá!!!
    Vy mu odškodnění nemusíte vyplácet, lze doklady poslat na pojišťovnu a ta mu to bude vyplácet sama. On si to daňové přiznání stejně musí podat, pokud dostane odškodnění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 22:04

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Mzdové účetní - spěchá!!!
    Tak pokud by mu ho vyplácel tento bývalý zaměstnavatel, u kterého by měl podepsané prohlášení, tak by přiznání podávat nemusel. Mohl by posledního zaměstnavatele v roce požádat o zúčtování (pokud by přiznání nemusel podávat ještě z nějakých jiných důvodů).

    •   Zobrazit celé vlákno