Ukončení PP v nemoci

• Pája 2 (neregistrovaný)

  13. 8. 2009 12:07

  Můžeme prosím ukončit PP k 31.8.2009, když je zaměstnanec od ledna v pracovní nescopnosti? Jaké máme potom další povinnosti?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 8. 2009 12:26

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP v nemoci
    Jedině dohodou, nebo při rušení nebo přemístění organizace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 12:53

    Pája 2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP v nemoci
    a to je podle kterého § ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 13:15

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP v nemoci
    § 49 - dohoda, lze i v době nemoci zaměstnance,
    § 52 a),b) - rušení, přemístění zaměstnavatele
    § 54 a) - neplatnost zákazu výpovědi
    
    Nebo jsem Pájo něco spletla ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 8. 2009 13:15

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP v nemoci
    Pokud se se zaměstancem na ukončení PP nedohodnete, tak platí §53, odst.1, písm. a) ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 13:31

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP v nemoci
    A právě pokud by šlo o rušení nebo přemístění zaměstnavatele, platí § 54, čili zákaz výpovědi se zde nepoužije.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 13:42

    Pája 2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP v nemoci
    Takže mohu napsat dohodu a důvod tam uvést §52 c) ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 14:04

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP v nemoci
    Vy neumíte číst ??? Na § 52 c) platí zákaz výpovědi, ten neplatí jen u § 52 a),b).
    Takže jedině dohodu podle § 49, což by ovšem zaměstnanec byl blázen, kdyby na to přistoupil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 14:25

    Pája 2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP v nemoci
    No myslela jsem dohodu s odstupným, v době nemoci.
    Aby dostal zam-nec odstupné, musí být v dohodě důvod a jak to mám tedy napsat. Tak jsem to myslela.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 14:35

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP v nemoci
    Jde tedy o nadbytečnost? Myslela jste to správně. Napište dohodu o ukončení prac. poměru nějakým dnem (ten ten bude jeho posledním dnem v zaměstnání) s tím, že důvodem k ukončení prac. poměru je nadbytečnost pracovníka. Pokud toto on i zaměstnavtel stvrdí svými podpisy, je tato dohoda platná, prac. poměr skončí dohodnutým dnem a náleží odstupné. Žádné § nemusíte uvádět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 14:44

    Pája 2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP v nemoci
    Děkuji Vám a budu zaměstnanci posílat toto s doručenkou, (nekomunikuje) mám tam psát, že je to návrh a že se má do určitého data vyjádřit? Tím, že to převezme na poště ještě asi neznamená, že je dohoda uzavřena, že. Děkuji paní Jiřko

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 14:54

    

    pája

    Re: ukončení PP v nemoci
    a>
    >Děkuji Vám a budu zaměstnanci posílat toto s
    >doručenkou, (nekomunikuje) mám tam psát, že je to návrh a že se
    >má do určitého data vyjádřit? Tím, že to převezme na
    >poště ještě asi neznamená, že je dohoda uzavřena, že.
    >Děkuji paní Jiřko
    
    jednak skutečně půjde jen o návrh, který nemusí zam-nec akceptovat a dále, pokud nekomunikuje,znamená to, že nechodí ani do práce? PaK BY TO ŠLO ŘEŠIT ÚPLNĚ JINAK.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 14:58

    Pája 2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP v nemoci
    ne, je nemocný, práveě mi jse o ukončení PP v nemoci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 15:03

    

    pája

    Re: ukončení PP v nemoci
    takže bylo již popsáno- navrhnout dohodu z důvodu § 52 c)-nadbytečnost, pokud nepřistoupí, tak výpově´d dle § 52 a) nebo b)- pokud to nepjde tímto zdůvodnit,tak musíte počkat na ukončení PN a pak výpově´d dle § 52 c).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 21:35

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP v nemoci
    Já jsem to chápala tak, že už jste se tím zaměstnancem na tom ukončení dohodnutí a jen zbývá hodit to na papír. Pokud se skutečně nedohodnete a nepodepíšete oba, tak se žádná dohoda opravdu nekoná. Na návrh nemusí ani odpovídat.

    •   Zobrazit celé vlákno