Krádež v práci.

• Mot (neregistrovaný)

  13. 8. 2009 17:04

  Nastoupila jsem do nového zaměstnání. Do obchodu. Po téměř 3 měsících se mě a mým kolegyním ztratily peněženky s kabelek. Ty kabelky byly volně položené na stole na šatně označené nápisem - vstup jen pro zaměstnance.
  Na šatně sice jsou skřnky, ale nezamykají se. Nedají se zamknout.
  Záznam z bezpečnostní kamery jasně ukazuje diskriminovaného občana, který vchází do šatny. Dál samozřejmě kamery nejsou.
  Myslíte, že je možnost NĚJAK dostat odškodné a přitom nepřijít o práci??? Pořád jsem ve zkušebce a když budu chtít náhradu od něj, tak jasně letím.....

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 8. 2009 21:27

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Krádež v práci.
    A proč byste měla kvůli tomu letět? Kromě toho - zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečné odkládání věcí zaměstnanců, když ti pracují - např. zamykatelné skříňky nebo celá zamčená místnost apod. Za ztrátu běžných věcí, se kterými přijdou zaměstnanci do práce, odpovídá zaměstnavatel. Samozřejmě, že musí jít o "přiměřenou" hotovost nebo např. hodinky a ne aby zaměstnanec přinesl celé úspory nebo šperkovnici.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 21:55

    J (neregistrovaný)

    Re: Krádež v práci.
    Myslím si, že paní ví o čem píše, a protože je ještě ve zkušební době, asi by opravdu neletěla kvůli tomu, zřejmě ten onen je někdo, kdo rozhoduje o bytí či nebytí ostatních.Tady je každá rada drahá, buď se ozvete a budete počítat s následky nebo budete zticha.Jak se k tomu staví ostatní?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2009 22:33

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Krádež v práci.
    No právě bych se divila, kdyby to bylo tak, že by měl onen "diskriminovaný" občan rozhodovat o jejich práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 8. 2009 10:34

    ... (neregistrovaný)

    Re: Odpovědnost zaměstnavatele I
    Pochopil jsem, že žluťásky odnesl "diskriminovaný" občan, ale ve zkušební době se paní bojí požadovat náhradu škody po zaměstnavateli, páč by s ní zrušil prac.poměr. Paní chápu, je to o jejím rozhodnutí. Pokud se na věc rozhodne zapomenout, potom bych na jejím místě požadoval alespoň zamykatelné skříňky. Každopádně zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání (§262 zák. práce). Pozor na včasné oznámení požadavku na náhradu škody - právo na náhradu škody zanikne, jestliže její vznik neohlásí zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl (§268 odst. 3).
    
    Zkopírováno:
    Důležitou podmínkou odpovědnosti za vnesené a odložené věci je, že zaměstnavatel odpovídá pouze za škodu na věcech, které zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů, nebo v přímé souvislosti s ním. Neodpovídá však za škodu, odkládají-li se tyto věci zcela libovolně. Věci musí zaměstnanec odložit na místě k tomu určeném (např. šatna, uzamykatelná skříň či zásuvka psacího stolu), nebo na místě, kam se obvykle odkládají (věšák v zasedací místnosti). Z toho vyplývá, že nelze například požadovat náhradu za hodinky zapomenuté v umývárně nebo za sako, které si zaměstnanec odložil přes židli a nikoliv do skříně. Naproti tomu zaměstnavatel se nemůže zprostit odpovědnosti, vyvěsí-li vedle věšáku oznámení, že „za odložené věci se neručí“. Takové jednostranné prohlášení, které se objevuje i mimo sféru zaměstnavatelů, např. v restauracích, obchodech, samoobsluhách, čekárnách ve zdravotnických zařízeních apod., nemá právní důsledky a nezbavuje zaměstnavatele nebo jiný subjekt odpovědnosti za případnou škodu, kdyby se odložená věc ztratila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2009 10:36

    ... (neregistrovaný)

    Re: Odpovědnost zaměstnavatele II
    Jde-li o škodu na věcech, které zaměstnanec obvykle nosí do práce (obvyklost je třeba vykládat s ohledem na dobré mravy – viz § 14 odstavec 1 ZP), nebo které zaměstnavatel převezme do zvláštní úschovy, není náhrada škody omezena. Stejně tak hradí zaměstnavatel škodu u všech věcí, způsobí-li ji jiný zaměstnanec zaměstnavatele.
    
    Co jsou obvyklé věci
    Nelze konkrétně uvádět, které věci je nutno považovat za obvyklé. Je možné uvést jen některé příklady. Zejména se jedná o oblek, který má zaměstnanec na sobě cestou do zaměstnání a který si uloží před začátkem pracovní doby, a pracovní oděv, který ponechává u zaměstnavatele po skončení práce. Vedle oděvu to bude zejména u žen v některých případech různá bižuterie, prstýnky, které vadí při práci, hodinky a podobně. Nerozhoduje přitom, zda oděv má větší nebo nižší hodnotu. Jestliže zaměstnanec obvykle chodí v šatech zhotovených na zakázku, jde u něho o věci obvyklé. Nelze proto namítat, že např. kožich, který v zimním období je běžný u většiny zaměstnankyň, případně i zaměstnanců, je věc neobvyklá.
    Zda jde o obvyklý předmět, lze posoudit z toho, je-li obvyklý u většiny zaměstnanců. Když je tomu tak, nerozhoduje kvalita a hodnota této věci. Hranici „obvyklosti“ u peněžních částek nelze jednoznačně stanovit, neboť tato částka je závislá jednak na výši mzdy (platu) zaměstnance, jednak na jeho potřebách, které během dne má a na které potřebuje i peníze. Tato částka se může mnohdy lišit v případě, jde-li o ženu, která obstarává po zaměstnání nákupy pro domácnost, od částky, kterou nosí s sebou muž, jenž většinou tyto „starosti“ nemá. I tato hlediska jsou však relativní a zaměstnavatel je při případné náhradě škody musí hodnotit s přihlédnutím i k dalším okolnostem, neboť v rodině se vzájemné povinnosti vyrovnávají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2009 10:40

    ... (neregistrovaný)

    Re: Odpovědnost zaměstnavatele III
    Peníze v zaměstnání
    U věcí, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí (např. větší částky peněz, klenoty a jiné cennosti) a které nebyly převzaty do zvláštní úschovy zaměstnavatele a škodu nezpůsobil jiný zaměstnanec zaměstnavatele, je odpovědnost omezena částkou 10 tisíc korun. Proto se doporučuje, aby zaměstnanci v obdobných případech požádali zaměstnavatele o převzetí větších peněžních částek či jiných cenností do zvláštní úschovy po dobu výkonu práce. Hranice pro náhradu škody – 10 tisíc korun – platí jen pro škodu způsobenou na věcech nikoliv obvyklých.
    Jestliže u zaměstnance dojde ke škodě jak na věcech obvyklých, tak i na věcech neobvyklých, je zaměstnavatel povinen škodu na věcech obvyklých hradit v plném rozsahu, zatímco u věcí neobvyklých jen do souhrnné částky 10 tisíc korun. Účelem této úpravy je, aby si zaměstnanci uvědomili, že podstupují určité riziko, jestliže berou s sebou do práce cenné věci, které nejsou obvyklé.
    Větší částky peněz, které přesahují 10 000 Kč, jsou obvyklé pouze v den výplaty. V jiné dny než výplatní by zaměstnavatel odpovídal za náhradu peněžní škody jen do částky 10 000 Kč. Jde o případy, kdy si zaměstnanec s sebou vezme do zaměstnání větší částku peněžní hotovosti, aby po skončení práce zakoupil předmět větší hodnoty. I zde by zaměstnavatel odpovídal za případnou škodu (odcizení), jen do částky 10 000 Kč. Přitom spoluzavinění zaměstnance nepřichází v úvahu, i když třeba zapomněl klíč ve dveřích kanceláře apod. V těchto případech jde o tzv. objektivní odpovědnost zaměstnavatele za škodu, tedy o odpovědnost za výsledek (škoda), který nastal, bez ohledu na to, zda ke škodě došlo zaviněným porušením předpisu ze strany zaměstnavatele. Stačí, když zaměstnanec prokáže, že šlo o věc obvyklou a že byla odložena na místě určeném nebo obvyklém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2009 10:40

    ... (neregistrovaný)

    Re: Odpovědnost zaměstnavatele IV
    Vůbec nerozhoduje, zda ke škodě nebo k odcizení (ztrátě) došlo protiprávním jednáním nebo zaviněním na straně zaměstnavatele nebo bez jeho zavinění. Jde o tzv. objektivní odpovědnost zaměstnavatele, která zajišťuje zaměstnancům zvýšenou ochranu. Této odpovědnosti se zaměstnavatel nemůže zprostit jednostranným prohlášením, že neodpovídá za věci, které jsou uloženy např. na věšáku.

    •   Zobrazit celé vlákno