Hlavní navigace

Dovolená v hospodě

  • (neregistrovaný) 82.209.18.---

    13. 8. 2009 18:41

    Máme na kontrole OIP.
    Drbou mě za dovolenou u lidí ve firmě - hospodě.
    Mám ji prý špatně, protože zaměstnanci pracují v 8 hodinových nebo 12ti hodinových cyklech. Jeden týden mají dlouhý i s víkendem a druhý krátký.
    Někdy už si nevím rady a hlavně nevím, jak jim to mám uvést do smlouvy kolik dnů za rok mají nárok na dovolenou.
    Dosud měli ve smlouvě že mají nárok na 20 dnů.
    Poraďte mi, prosím.
    Jak mám tedy správně stanovit délku dovolené při nerovnoměrně rozvržené pracovní dovbě?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 8. 2009 21:21

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: dovolená v hospodě
      Do smlouvy jim počet dní dovolené neuvádějte. Jen vydejte oznámení, že je jim poskytován zákonný nárok dle Zákoníku práce v délce 4 týdnů za kal. rok. Tento nárok se pak přepočítává dle směn, které má zaměstnanec naplánované pro rok.
      Počet dní stanovíte takto: sečtete každému zaměstnanci počet jeho plánovaných směn v celém roce (jen plánované, ne přesčasové). Tento počet vynásobíte 4 (počet týdnů dovolené) a vydělíte 52,14 (průměrný počet týdnů v roce). Vyjde počet dnů dovolené na rok. Zaměstnanec si pak dovolenou vybírá jen ve dnech, kdy měl mít směnu (např. když má mít směnu v úterý, čtvrtek a sobotu a bude od pondělí do neděle doma, vybere si vlastně 3 dny dovolené). Každý den dovolené je zaplacen tolika hodinami, kolik měla v tom dni činit jeho směna.

    • 14. 8. 2009 9:14

      Anitta (neregistrovaný) 82.209.18.---

      Re: dovolená v hospodě
      >>Máme na kontrole OIP.
      >>Drbou mě za dovolenou u lidí ve firmě - hospodě.
      >>Mám ji prý špatně, protože zaměstnanci pracují v 8
      >>hodinových nebo 12ti hodinových cyklech. Jeden týden
      >>mají
      >>dlouhý i s víkendem a druhý krátký.
      >>Někdy už si nevím rady a hlavně nevím, jak jim to mám
      >>uvést do smlouvy kolik dnů za rok mají nárok na
      >>dovolenou.
      >>Dosud měli ve smlouvě že mají nárok na 20 dnů.
      >>Poraďte mi, prosím.
      >>Jak mám tedy správně stanovit délku dovolené při
      >>nerovnoměrně rozvržené pracovní dovbě?
      >
      >Do smlouvy jim počet dní dovolené neuvádějte. Jen
      >vydejte oznámení, že je jim poskytován zákonný nárok dle
      >Zákoníku práce v délce 4 týdnů za kal. rok. Tento nárok
      >se pak přepočítává dle směn, které má zaměstnanec
      >naplánované pro rok.
      Paní Jiřko, jste super, nyní je to pro mě jasné a hlavně srozumitelné. Moc vám děkuji.
      >Počet dní stanovíte takto: sečtete každému zaměstnanci
      >počet jeho plánovaných směn v celém roce (jen
      >plánované, ne přesčasové). Tento počet vynásobíte 4 (počet
      >týdnů dovolené) a vydělíte 52,14 (průměrný počet týdnů v
      >roce). Vyjde počet dnů dovolené na rok. Zaměstnanec si
      >pak dovolenou vybírá jen ve dnech, kdy měl mít směnu
      >(např. když má mít směnu v úterý, čtvrtek a sobotu a
      >bude od pondělí do neděle doma, vybere si vlastně 3 dny
      >dovolené). Každý den dovolené je zaplacen tolika
      >hodinami, kolik měla v tom dni činit jeho směna.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).