Re: neschopenka
jenže tím zaměstnavatel zásadně porušil § 103 zákoníku práce, kdy nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, pokud není zdravotně způsobilý, což on dle neschopenky nebyl. Byl práce neschopný, tudíž zaměstnavatel neměl připustit, aby pracoval. Pokud mu ten den zaplatíte, přímo potvrdíte, že zaměstnavatel porušil zásadním způsobem zákoník práce.
Re: neschopenka
na lístku k 31.7. bych netrvala, jelikož ten den stejně náhradu za nemoc neplatíte, takže doklad k tomu nepotřebujete, lístek na peníze bych vyžadovala až k 14.dni
Re: neschopenka
Dřívější nástup do práce, defacto v době PN, může být okresní správou posouzen jako porušení léčebného režimu, takže doporučuji dle "návodu" kolegyně - když už k tomu došlo, nevykazovat práci, ale náhradu za nemoc a peníze za odpracovanou dobu dát např. do premií nebo vybrat volno - po dohodě s nadřízeným a ošetřit si docházku, pokud máte čipy ...
Re: neschopenka
Děkuji vám všem za názory. Budu tedy vykazovat neschopnost dle neschopenky, aby neměla problém ani jedna strana. Sice jsem na to již naše zam-ce přátelsky upozoňovala, ale je to jako bych házela hrách na zeď (myslím, že jsou sami proti sobě, v době kdy se propouští, ale u nás je potřebujeme a tato varianta nehrozí...)... Na penězích za odprac. hodiny v době PN se domluvím se šéfem.
Pěkný víkend všem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
14. 8. 2009 8:30
Zam-ec mi donesl neschopenku od 31.7.09, nyní mi donesl tu pro OSSZ když nemoc trvá déle než 14 dní. Potřebuji lístek na peníze k 31.7., když je evidentní, že nemoc trvá i po 31.7.?
Po 14ti dnech to pochopitelně vyžadovat budu. Jinak na neschopence (IV.díl) chybí razítko ošetřujícího lékaře - předpokádám, že doporučíte neschopenku vrátit a razítko doplnit, že?
Pak mám druhého zam-ce, zde už mi to hlava moc nebere... Schopen práce od 13.7., ale v práci byl již 12.7., v tomto případě bych 12.7. (po dohodě se šéfem) nechala 12.7. náhradu za nemoc, ale neplatila mu odpracovaný den. Prostě bych se řídila neschopenkou a za směrodatné bych brala datumy z ní.
Jaký na to máte názor.
Chápu, že je to dost zvláštní, když si zam-ec nechá napsat neschopenku (kterou proplácí zam-tel) a jde přesto do práce... Ale realita je taková.