Ještě jednou úvazek

• P.- (neregistrovaný)

  14. 8. 2009 10:11

  >>>>Dobrý den všem
  >>>>
  >>>>musí být v pracovní smlouvě obsažena info o jaký
  >>>>úvazek se jedná, když všichni zamě-nci mají 8 hod?
  >>>>
  >>>>Jestliže ano, jaký paragraf se na to vztahuje?
  >>>>
  >>>>Děkuji za info
  >>>
  >>>§37, odst. 1, písm. e) ZP
  >
  >Jaký může být za to postih, když se to udelá zpětně?
  >
  >Díky
  
  V pracovní smlouvě nemusí být - není to povinnou náležitostí smlouvy (viz § 34). Pokud tam není smluvený kratší úvazek, tak se jedná o plný. § 37 říká, že zaměstnavatel vydá informaci o týdenní pracovní době a jejím rozvržení - to je jen povinná informace, ne smluvený údaj. Tyto informace (dle § 37) má vydat do měsíce. Tak je sepište.
  
  
  Stačilo by to dopsat do interního řádu? Typ úvazku, časové rozmezí, poččt hod./týdně, ti co nemají zkrácený úvazek, tak ve smlouvě to nemají napsaný, takže by to bylo v nějakém interním řádu.
  
  Děkuji za info

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 8. 2009 10:43

    

    pája

    Re: ještě jednou úvazek
    nestačí, pís.informace zaměstnavatele dle § 37 musí být předána každému zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2009 10:53

    ela22 (neregistrovaný)

    Re: ještě jednou úvazek
    stačí př:
    
    pracovní úvazek je stanoven na 40 hod./ týdně v časovém rozmezí po - pá/musí se uvádět i v jakém čase/?
    
    díly

    •   Zobrazit celé vlákno