Práce ve svátek jako přesčas?

• Ma (neregistrovaný)

  17. 8. 2009 8:37

  Nevím, jestli je to správně?
  Pokud zaměstnanec pracuje ve svátek - zaměstnavatel to považuje za práci nad fond pracovní doby a tedy jako práci přesčas.
  Svátek má zaměstnanec zaplacený + 100%, ale protože 8,5 hodiny je nad fond pracovní doby, tak si to vykáže zaměstnanec jako hodiny přesčas (někdy i následující měsíc) a nebo si za to vybere náhradní volno?
  
  
  
  Děkuji a prosím pokud by k tomu byl i § budu moc ráda.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 8. 2009 9:57

    

    pája

    Re: práce ve svátek jako přesčas?
    >Nevím, jestli je to správně?
    >Pokud zaměstnanec pracuje ve svátek - zaměstnavatel to
    >považuje za práci nad fond pracovní doby a tedy jako
    >práci přesčas.
    >Svátek má zaměstnanec zaplacený + 100%, ale protože
    >8,5 hodiny je nad fond pracovní doby, tak si to vykáže
    >zaměstnanec jako hodiny přesčas (někdy i následující
    >měsíc) a nebo si za to vybere náhradní volno?
    >
    >Jde-li skutečně o práci přesčas, náleží mzda + příplatek min. 25%(§ 114 ZP), pokud se nedohodnou na poskytnutí NV v rozsahu práce přesčas.
    >
    >Děkuji a prosím pokud by k tomu byl i § budu moc
    >ráda.