Nárok na odstupné

• janina

  17. 8. 2009 12:51

  je nárok na odstupné, když společnost končí svoji činnost a zajistí zaměstnanci novou práci za stejných podmínek?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 8. 2009 13:14

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: nárok na odstupné
    Pokud jde o převod podle Zákoníku práce, § 338 a další), tzn že se pracovní poměr neukončuje a nesjednává nový nástup. Nový zaměstnavatel ho přebírá s jeho dosud platnou pracovní smlouvou. Tzn. že v platnosti zůstává místo výkonu práce, druh práce a další ujednání a toto platí, dokud se nedohodnou na změně. A protože jeho prac. poměr vlastně nekončí, nedostává ani výpověď a není nárok na odsupné. Pokud ovšem mu jen nabídne přechod k novému zaměstnavateli s tím, že mu u něj pracovní poměr skončí a bude nutné sjednat novou pracovní smlouvu, pak na to zaměstnanec nemusí přistoupit a pak by mu zaměstnavatel musel dát výpověď nebo se s ním dohodnout na skončení z důvodu rušení organizace a nárok na odstupné je. A zaměstnanec se pak může ucházet o práci v té nové firmě, ovšem ta ho nemusí vzít.