Zkušební doba, nemoc ( těhotenství )

• Maja (neregistrovaný)

  18. 8. 2009 15:54

  Dobrý den, 1.7.2009 k nám nastoupila zaměstnankyně, která teď začla marodit ( je těhotná ) můžeme s ní ukončit PP ve zkušební době 15 dnem nemoci? Nejspíš nám zamlčela při nástupu do zaměstnání své těhotenství. Pokud ano, vztahuje se na ní ochranná lhůta 180 dnů, kdyby do té doby nastoupila na mateřskou co z toho pro nás plyne? Předá nám žádost o PPM, my odešleme na sociálku a stále ji pak povedeme v evidenci? Moc děkuji všem za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 8. 2009 16:01

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba, nemoc ( těhotenství )
    Až uplyne prvních 14 dní její nemoci, můžete jí zaslat zrušení pracovního poměru. Pak nebude Vaší zaměstnankyní a v evidenci ji nevedete. Pokud začátek pobírání PPM stihne ve lhůtě 180 kal. dnů ode dne skončení prac. poměru (a začátek pobírání je 6 týdnů před předpokl. datem porodu), tak bude mít nárok na mateřské dávky, pokud ovšem splní tu podmínku 270 kal. dnů pojištění). Žádost o PPM odešlete i s přílohou o vyměřovacích základech v rozhodném období na sociálku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2009 16:06

    Maja (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba, nemoc ( těhotenství )
    Paní Jiřko1 moc Vám děkuji a přeji hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno