Hlav. prac. poměr x student

• Andaa (neregistrovaný)

  19. 8. 2009 7:25

  Dobrý den.
  Přijmuli jsme pracovníka na hlav. prac. poměr,ale ještě je student. Má to pro nás nebo pro něj nějaké výhody?? na co si mám dát pozor? Je toto přijmutí studenta odlišné od přijmutí nestudenta?
  ¨Děkuji za informace.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 8. 2009 9:44

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: hlav. prac. poměr x student
    Pokud je již plnoletý, tak je to úplně stejné jako u nestudenta (neplnoletý může dělat maximálně 8 h denně a ne noční směny). To, že je student, má tu výhodu, že plátcem zdravotního pojiětění je za něj stát, takže pokud by jeho měsíční výdělek byl nižší než 8000, nemusí mu být sráženo ZP do minima - u něj se sráží ZP ze skutečně dosaženého výdělku. Nebo pokud by měl třeba neplacené volno - nemusí být za tu dobu odváděno ZP, protože je pojištěn státem. Jako student může kromě slevy na poplatníka uplatnit slevu na studenta (podepíše prohlášení a doloží potvrzení o studiu). Statut studenta má, pokud SŚ nebo VOŠ studuje denně. U VŠ studia na formě nezáleží, ale nesmí jít o studium v programu celoživotního vzdělávání - to by statut studenta neměl. Předpokládám, že je mu do 26 let. Slevu by měl až do 28 let, pokud by studoval denní doktorandské. Zřejmě bude potřebovat nějaké volno na zkoušky a podobně, zaměstnavatel není povinen mu volno umožňovat, takže to si musíte vyjasnit předem (dá se to řešit např. tím nepl. volnem).