Hlavní navigace

Výpověď

  • (neregistrovaný) 89.102.99.---

    19. 8. 2009 13:31

    Dobnrý den, chci se zeptat pokud dává zaměstnavatel výpově'd dohodou má zaměstnanec nárok na odstupné? obě strany se dohodly dík

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 8. 2009 13:47

      Hanka (neregistrovaný) 194.228.7.---

      Re: výpověď
      pokud je dohoda, tak není nárok. ten je jen v případě ze strany zaměstnavatele (ne pro porušení pracovní kázně)a vy píšete strany se dohodly. to ne

    • 19. 8. 2009 13:47

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: výpověď
      Výpověď dohodou je špatná formulace (výpověď je něco jiného než dohoda). Správně je to jak píšete ve druhé větě - obě strany se dohodly na tom, že pracovní poměr skončí v určitý den. Aby ze zákona náleželo odstupné, musí k té dohodě o skončení dojít z důvodu nadbytečnost, rušení nebo přesunu organizace. A tento důvod se do dohody napíše. Jinak zaměstnavatel odstupné nedá. Pokud tam tento důvod není, přestože šlo o tyto organizační důvody a zaměstnanec požaduje odstupné, pak by musel jít do soudního sporu. Jednoduše řečeno - aby bylo odstupné zúčtováno bez sporu, musíte mít v dohodě uveden jeden z těch důvodů. Pokud jste se pouze dohodli bez uvedení důvodu, odstupné nebude.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).