Výpověď

• mija (neregistrovaný)

  19. 8. 2009 13:31

  Dobnrý den, chci se zeptat pokud dává zaměstnavatel výpově'd dohodou má zaměstnanec nárok na odstupné? obě strany se dohodly dík

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 8. 2009 13:47

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    pokud je dohoda, tak není nárok. ten je jen v případě ze strany zaměstnavatele (ne pro porušení pracovní kázně)a vy píšete strany se dohodly. to ne

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2009 13:47

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Výpověď dohodou je špatná formulace (výpověď je něco jiného než dohoda). Správně je to jak píšete ve druhé větě - obě strany se dohodly na tom, že pracovní poměr skončí v určitý den. Aby ze zákona náleželo odstupné, musí k té dohodě o skončení dojít z důvodu nadbytečnost, rušení nebo přesunu organizace. A tento důvod se do dohody napíše. Jinak zaměstnavatel odstupné nedá. Pokud tam tento důvod není, přestože šlo o tyto organizační důvody a zaměstnanec požaduje odstupné, pak by musel jít do soudního sporu. Jednoduše řečeno - aby bylo odstupné zúčtováno bez sporu, musíte mít v dohodě uveden jeden z těch důvodů. Pokud jste se pouze dohodli bez uvedení důvodu, odstupné nebude.