Hlavní navigace

Nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný) 194.212.169.---

    19. 8. 2009 13:51

    Dobrý den,
    prosím o info..jak to bude v případě, že pracovnice skončila RD a nastoupila opět na MD. Zajímá mě konkrétně čerpání dovolené.

    děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 8. 2009 14:53

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: nárok na dovolenou
      Takže na MD bude do 12. 1. 2010. Protože se doba MD považuje za dobu odpracovanou, jakoby odpracuje v roce 2009 víc než 60 směn a tím jí vznikne nárok na celoroční výměru dovolené. Protože ale v roce 2009 v důsledku rodičovské dovolené zameškala 129 směn (včetně svátků), bude jí tato celoroční výměra pokrácena o 2/12 (za prvních 100 zameškaných směn o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny). Takže např. pokud máte ve firmě nárok na 20 dní, bude tato výměra pokrácena o 2/12, tj. o 3,5 dne. Zbude jí 16,5 dne. Pokud si o čerpání této dovolené požádá tak, aby jí bezprostředně navazovala na mateřskou, tj. od 13.1.2010, tak ji vyčerpá a tím jakoby v roce 2010 odpracuje aspoň 21 směn a vznikne jí ještě nárok na 1/12 za rok 2010, o jejíž čerpání si také může požádat tak, aby vyčerpala hned v návaznosti na řádnou dovolenou z roku 2009. A pak teprve požádá o rodičovskou dovolenou. Pokud o čerpání z roku 2009 nepožádá a rovnou požádá o rodičovskou dovolenou, tak jí tato dovolená bude schována až na dobu návratu z rodičovské, ale nevznikne jí nárok na tu 1/12 za rok 2010.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).