Dovolená

• mija (neregistrovaný)

  21. 8. 2009 9:20

  Dobrý den, potřebuji poradit mám zaměstnance, který má nemocenskou rok 2008 celý a rok 2009 od 1.1 - 14.7. má nárok na nějakou nemocenskou jak to mám krátit? Moc děkuji za pomoc jsem tu nová a ještě v tom mám zmatek

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 8. 2009 9:26

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Ptáte se na řádnou dovolenou nebo na nemocenskou? A to tak dlouho marodil - celý rok 2008 až do 14.7.2009? Nemocenská mu byla rozhodnutím posudkového tolik prodloužena?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2009 9:31

    mija (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Ano nemocenskou má tak dlouho až do roku 2009 a ptám se na dovolenou jak ji mámkrátit jelikož nic neodpracoval tak nemá nárok na nic mám pravdu? A ke dni ukončení nemocenské také ukončil pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2009 9:40

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Jistěže nemá nárok na nic, pokud neodpracoval ani 21 dní, nevzniká nárok na žádnou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 8. 2009 9:42

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Každý kalend. rok se posuzuje zvlášť. Pokud v něm neodpracoval ani 21 směn, nevzniká nárok na dovolenou vůbec. Píšete, že marodil celý rok 2008, takže za rok rok 2008 nárok nevznikl. A v roce 2009 také nic neodpracoval, takže také nic.
    Dokud totiž zaměstnanec u té firmy neodpracuje v kal. roce ani 60 směn, má nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných. Až odpracuje 60 směn, nárok se přehodnotí a vznikne nárok na 1/12 za každý celý měsíc. Dokud neodpracuje ani 21 směn, nevzniká nárok vůbec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2009 9:44

    mija (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Všem moc děkuji za pomoc!!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2009 9:47

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    >>>Ano nemocenskou má tak dlouho až do roku 2009 a ptám
    >>>se na dovolenou jak ji mámkrátit jelikož nic
    >>>neodpracoval tak nemá nárok na nic mám pravdu? A ke
    >>>dni ukončení
    >>>nemocenské také ukončil pracovní poměr.
    >>
    >>Každý kalend. rok se posuzuje zvlášť. Pokud v něm
    >>neodpracoval ani 21 směn, nevzniká nárok na dovolenou
    >>vůbec. Píšete, že marodil celý rok 2008, takže za rok
    >>rok
    >>2008 nárok nevznikl. A v roce 2009 také nic
    >>neodpracoval, takže také nic.
    >>Dokud totiž zaměstnanec u té firmy neodpracuje v kal.
    >>roce ani 60 směn, má nárok na 1/12 za každých 21
    >>odpracovaných. Až odpracuje 60 směn, nárok se
    >>přehodnotí a
    >>vznikne nárok na 1/12 za každý celý měsíc. Dokud
    >>neodpracuje ani 21 směn, nevzniká nárok vůbec.
    >
    >Všem moc děkuji za pomoc!!!!A jak to vypadá s jeho dovolenou z roku 2007? Pokud máte ve firmě nárok 4 týdny, tak mu případná nevybraná propadla. Pokud máte nárok 5 týdnů a jemu z roku 2007 něco zbylo, tak se mu maximálně 5 nevybraných dnů převedlo do roku 2009 - a tu byste mu měla proplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2009 9:41

    vv (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Nárok na ŘD vzniká až po odpracování 60 dnů, popř. za každých 21 odpracovaných dnů 1/12