Nárok na dovolenou

• JanaB (neregistrovaný)

  21. 8. 2009 10:30

  Mám nastoupit mateřskou dovolenou od 16.9.2009, která mi bude končit 30.3.2010. Stále pracuji, na nemocenské jsem v tomto roce nebyla a pokud to bude možné, chtěla bych být do 15.9.2009 v práci a mateřskou nastoupit 8 týdnů před předpokládaným porodem, který je 11.11.2009. Za rok 2009 bych tedy měla mít plný nárok na dovolenou, což by bylo 20 dní a v roce 2010 jestli počítám dobře, tak 3,5 dne. Letos už jsem 19 dní dovolené vyčerpala, takže mi zbývá 1 den + nárok do 30.3.2010, což mi vyšlo 3,5 dne. Po skončení mateřské tedy od 31.3.2010 mám zažádat o čerpání 4,5 dne dovolené, nebo počítám špatně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 8. 2009 10:39

    JanaH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Podle mého výpočtu se dostanete nad hranici 60 odpracovaných směn - 63 (?)(pro tento účel se počítá i MD), tudíž byste měla mít nárok na celou výměru (20 dnů) za rok 2010 + ten 1 den z letoška.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2009 10:41

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud vám opravdu bude končit MD 30.3.2010, tak by to podle mne mělo být víc jak 60 dní "odpracovaných MD", čili pokud si požádáte ihned po skončení MD, tak vám vznikne nárok na celou dovolenou roku 2010. Čili požádáte o 1 + 20 dní ČERPÁNÍ dovolené, nikoliv proplacení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2009 10:59

    JanaB (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    proplacení.
    
    Děkuji moc za odpovědi. Je to potěšující zpráva. Trochu se mi ale minulý týden situace zkomplikovala. Nechtěla jsem to do toho motat, ale teď už je to jasnější jak by to bylo, kdyby můj prac.poměr trval. Problém je v tom, že probíhají změny v naší firmě, která se chtěla vyhnout propouštění zaměstnanců a tak s námi sepsala dohodu o ukončení pracovního poměru k 30.9.2009 a od 1.10.2009 si nás bere pod křídla úplně jiná firma s níž máme podepsanou pracovní smlouvu od 1.10.2009. Volala jsem si na sociálku kvůli výpočtu mojí mateřské, na tom se nic nemění, protože budou brát posledních 12 měsíců před mým nástupem na MD tzn. září/2008 až srpen/2009. Jak to budu mít ale s tou dovolenou a jaký mi vezmou průměr na dovolenou, když ve smlouvě mám psaný základ 8200,-Kč? Jinak teď jsem měla náhradu za dovolenou 893,- Kč/den a navíc tím, že mi pracovní poměr končí k 30.9.2009, mám 4 dni přečerpané a ještě mi je odečtou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 8. 2009 12:16

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud dnem 30.9. skončíte ve firmě A, tak by Vám u ní vznikne za letošek nárok na 9/12, tj. 15 dní. Takže skutečně máte 4 dny přečerpané a ty by Vám měla firma srazit (tj. 893 x 4). U firmy B Vám za rok 2009 vznikne nárok na 3/12, tj na 5 dní, o jejichž čerpání můžete požádat tak, aby navazovaly na MD, navíc k tomu i čerpání celých 20 dní za rok 2010. Ale pro zaplacení bede firmou B určen průměr pravděpodobný.

    •   Zobrazit celé vlákno