Náhrada mzdy

• hanča (neregistrovaný)

  23. 8. 2009 18:23

  prosím o radu - jsem ve výpvědi z org. důvodů - platí mě průměrem po dobu výp. lhůty 31.8.O9 mi končí prac.poměr - dnes 23.8.se mi stal nepr. úraz - jak to bude s náhradou mzdy - 23. - 25.á. bez náhrady a další prac. dny s náhradou i když jsem teď doma a platí mě průměrem a potom když 31.8. mikončí výpověď tak nevím zda mi bude náhrada vyplacena za celých l4 dnů - tedy samozřejmě pouze za pracovní dny - od 15ctého dne bz mi náležela normální nemocenská třeba celý rok a co odstupné to bych dostala až po skončení nemoci nebo po uplznutí výpovědi. Děkuji za konzultaci

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2009 8:17

    ¨Máša (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy
    Náhradu mzdy dostanete pouze za dny, které byste pracovala tj. do 31.8. a pak dostanete nemocenskou až od 6.9. A kdy dostanete odstupné nevím, ale snad při ukončení prac.poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2009 8:56

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy
    Pokud jde o výpověď z důvodu nadbytečnosti, tak by se pracovní poměr prodlužoval o dny nemoci ve výpovědní době a odstupné by bylo zúčtováno až do měsíce, který by byl Vaším posledním v zaměstnání. Pokud ale zaměstnavateli prohlásíte, že na prodloužení netrváte, tak prac. poměr skončí a tím pádem Vám bude odstupné zúčtováno.

    •   Zobrazit celé vlákno