Nárok dovolené

• Lenka K. (neregistrovaný)

  24. 8. 2009 11:58

  zaměstnankyně nastoupila 20.8.2007 do zaměstnání.
  Od 24.10.2007 do 31.3.2008 na neschopence vlivem pracovního úrazu.
  Od 1.4.2008 do 27.8.2008 na neschopence.
  Od 28.8.2008 do 11.3.2009 na mateřské (první půl rok mateřská pomoc)
  Od 11.3.2009 – rodič. dovolená
  K 31.8.2009 jí končí smlouva a firma již nebude prodlužovat, má nárok na proplacení dovolené a na kolik dní?
  
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2009 12:23

    vla (neregistrovaný)

    Re: Nárok dovolené
    za rok 2008 se bude dovolená z důvodu nemoci krátit o 1/12a za rok 2009 vznikne nárok na 2/12 dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2009 12:45

    Lenka K. (neregistrovaný)

    Re: Nárok dovolené
    Děkuji za radu!
    To krácení v roce 2008 je za nemoc, která nebyla vlivem prac. úrazu od 1.4.08 do 27.8.08, což je 105 prac. dní, tedy se krátí nad 100 prac. dní 1/12, počítala jsem to stejně, ale nikdy si nejsem jistá :-))
    Ještě jednou děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno