Hlavní navigace

Nárok dovolené

  • (neregistrovaný) 213.192.55.---

    24. 8. 2009 11:58

    zaměstnankyně nastoupila 20.8.2007 do zaměstnání.
    Od 24.10.2007 do 31.3.2008 na neschopence vlivem pracovního úrazu.
    Od 1.4.2008 do 27.8.2008 na neschopence.
    Od 28.8.2008 do 11.3.2009 na mateřské (první půl rok mateřská pomoc)
    Od 11.3.2009 – rodič. dovolená
    K 31.8.2009 jí končí smlouva a firma již nebude prodlužovat, má nárok na proplacení dovolené a na kolik dní?

    Děkuji za radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).