Odstupné

• Jarča K. (neregistrovaný)

  25. 8. 2009 9:09

  Dobrý den,propouštíme zaměstnance a nevím jaký mají nárok na odstupné.
  
  Díky za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 8. 2009 9:13

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Odstupné je ze zákona nejméně 3měsíční (pokud se nedohodnete na vyšším nebo pokud to nemá zaměstnavatel ve vnitřích předpisech). Dáváte jim výpověď pro nadbytečnost? Končí jim výpovědní doba? Nebo jste se dohodli na skončení z téhož důvodu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2009 9:17

    xxx (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    V podstatě končí z důvodu úsporných opatření, ale na jejich pozici přijde někdo jiný z jiné prac. pozice. Rozumím tomu, že by měla být 2 měsíční výpovědní lhůta a 3 platy odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2009 9:26

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Odstupné náleží, pokud zaměstnanec dostane výpověď z důvodu nadbytečnosti, rušení nebo přestěhování organizace. Nejprve běží dvouměsíční výpovědní doba (a ta začne běžet od prvního dne měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém výpověď převzal) a pak teprve pr. poměr končí a náleží odstupné. Pokud potřebujete, aby skončil dřív, museli byste s ním sepsat dohodu o skončení nějakým dnem, ve které by bylo uvedeno, že končí z důvodu nadbytečnosti nebo rušení nebo přesunu (ve Vašem případě nadbytečnost). Obě strany se musí dohodnout, jestliže on by nesouhlasil, pak by nezbylo, než mu dát výpověď. Pokud se dohodnete, pak poměr skončí dohodnutým dnem a náleží odstupné. Ovšem nadbytečnost znamená, že se nejprve rozhodne o zrušení jeho pracovního místa, takže se stane nadbytečným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 8. 2009 9:52

    xxx (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Pro nadbytečnost lze tedy ukončit prac. poměr i když se pozice neruší a nastoupí na ní někdo jiný?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2009 10:09

    aaa (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    To nelze. Pokud se pozice neruší a navíc nastoupí na místo někdo jiný, není to nadbytečnost. Nevím jestli obstojíte, ale kdyby se propuštěný zaměstnanec bránil, a oslovil inspektorát BP, budete mít velký problém. Bez důvodu totiž výpověď nikomu dát nemůžete.Vím, že se to řeší dohodou a místo odstupného dávají odměny, ale to je také obcházení zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2009 10:25

    

    pája

    Re: Odstupné
    >To nelze. Pokud se pozice neruší a navíc nastoupí na
    >místo někdo jiný, není to nadbytečnost. Nevím jestli
    >obstojíte, ale kdyby se propuštěný zaměstnanec bránil,
    >a oslovil inspektorát BP,
    
    žádný inspektorát BP neexistuje
    
    budete mít velký problém.
    
    neplatnosti výpovědi se může propuštěný zam-nec dovolat jedině u soudu, ne u nějakého zrušeného úřadu
    
    >Bez důvodu totiž výpověď nikomu dát nemůžete.Vím, že se
    >to řeší dohodou a místo odstupného dávají odměny, ale
    >to je také obcházení zákona.
    
    to je pouze váš názor, jestliže zam-tel dá někomu odměnu za to, že se spolu slušně dohodnou a rozejdou, nejde o žádné obcházení zákona, ale o slušného zam-tele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2009 11:12

    aaa (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    omlouvám se dnes je to státní úřad inspekce práce který najdete na úřadech práce ( i když jen některé dny). A samozřejmě, pokud se zam-ec a zam-tel dohodnou rovnou i s odměnou tak je to fajn, ale když mu dá nejdřív výpověď a potom to mění tak mi to fér nepřijde.

    •   Zobrazit celé vlákno