Nárok na dovolenou v případě nemoci.

• Mája (neregistrovaný)

  26. 8. 2009 14:09

  Dobrý den,
  potřebovala bych poradit pro mne s trochu záhadnou otázkou. Máme zaměstnance, který nastoupil na dohodu do zaměstnání 1. září 2008
  a 12. listopadu 2008 nastoupil do ústavního ošetřování v kterém bude do 21. září 2009. Otázka stojí takto, má nárok na dovolenou, a případně jak tento nárok spočítat. Děkui všem za rady a postřehy.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2009 14:13

    J (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou v případě nemoci.
    Píšete, že nastoupil na dohodu.To znamená, že jste uzavřeli DPČ? A v této dohodě je nárok na dovolenou sjednán?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2009 14:31

    Mája (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou v případě nemoci.
    Dobrá otázka. V dohodě nárok na dovolenou sjednán není. Takže to znamená, že nárok na dovolenou nemá, pokud to dobře chápu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2009 14:36

    J (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou v případě nemoci.
    Přesně tak.Aby nárok byl, museli by jste si ho sjednat v dohodě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 8. 2009 14:38

    Mája (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou v případě nemoci.
    Děkuji mnohokrát za radu, moc mi pomohla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2009 14:41

    J (neregistrovaný)

    Re: není zač
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>potřebovala bych poradit pro mne s trochu záhadnou
    >>>>>otázkou. Máme zaměstnance, který nastoupil na dohodu
    >>>>>do
    >>>>>zaměstnání 1. září 2008
    >>>>>a 12. listopadu 2008 nastoupil do ústavního
    >>>>>ošetřování
    >>>>>v kterém bude do 21. září 2009. Otázka stojí takto,
    >>>>>má
    >>>>>nárok na dovolenou, a případně jak tento nárok
    >>>>>spočítat. Děkui všem za rady a postřehy.
    >>>>
    >>>>Píšete, že nastoupil na dohodu.To znamená, že jste
    >>>>uzavřeli DPČ? A v této dohodě je nárok na dovolenou
    >>>>sjednán?
    >>>
    >>>Dobrá otázka. V dohodě nárok na dovolenou sjednán
    >>>není. Takže to znamená, že nárok na dovolenou nemá,
    >>>pokud
    >>>to dobře chápu.
    >>
    >>Přesně tak.Aby nárok byl, museli by jste si ho
    >>sjednat
    >>v dohodě.
    >
    >Děkuji mnohokrát za radu, moc mi pomohla.

    •   Zobrazit celé vlákno