Re: Nárok na dovolenou v případě nemoci.
Přesně tak.Aby nárok byl, museli by jste si ho sjednat v dohodě.
Re: není zač
>>>>>Dobrý den,
>>>>>potřebovala bych poradit pro mne s trochu záhadnou
>>>>>otázkou. Máme zaměstnance, který nastoupil na dohodu
>>>>>do
>>>>>zaměstnání 1. září 2008
>>>>>a 12. listopadu 2008 nastoupil do ústavního
>>>>>ošetřování
>>>>>v kterém bude do 21. září 2009. Otázka stojí takto,
>>>>>má
>>>>>nárok na dovolenou, a případně jak tento nárok
>>>>>spočítat. Děkui všem za rady a postřehy.
>>>>
>>>>Píšete, že nastoupil na dohodu.To znamená, že jste
>>>>uzavřeli DPČ? A v této dohodě je nárok na dovolenou
>>>>sjednán?
>>>
>>>Dobrá otázka. V dohodě nárok na dovolenou sjednán
>>>není. Takže to znamená, že nárok na dovolenou nemá,
>>>pokud
>>>to dobře chápu.
>>
>>Přesně tak.Aby nárok byl, museli by jste si ho
>>sjednat
>>v dohodě.
>
>Děkuji mnohokrát za radu, moc mi pomohla.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
26. 8. 2009 14:09
Dobrý den,
potřebovala bych poradit pro mne s trochu záhadnou otázkou. Máme zaměstnance, který nastoupil na dohodu do zaměstnání 1. září 2008
a 12. listopadu 2008 nastoupil do ústavního ošetřování v kterém bude do 21. září 2009. Otázka stojí takto, má nárok na dovolenou, a případně jak tento nárok spočítat. Děkui všem za rady a postřehy.