ZMR a sleva soc.poj

• akras (neregistrovaný)

  27. 8. 2009 7:00

  Dobrý den,vím že se to zde stále probírá,ale mám pocit,že už nerozumím vůbec ničemu.Do dnes jsem si myslela,že zaměstnání malého rozsahu je omezeno výdělkem 2tis.Asi naivně jsem si myslela,že pokud máme důchodce na DPČ,ze smlouvy není patrné kolik si má vydělat (je stanovena jen hodinová odměna) a tento si vydělává cca 10tis,tak se již o ZMR nejedná a můžeme uplatnit slevu,jenže v zákoně je uvedeno,že sleva nelze uplatnit na ZMR,ikdyž je nemocensky pojištěn.Prosím,uvažuji správně,že slevu nemohu uplatnit,neboť se jedná o ZMR neboť z jeho smlouvy nevyplývá kolik si měsičně vydělá, ikdyž vydělává víc než 2tisíce?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 8. 2009 7:38

    Danina (neregistrovaný)

    Re: ZMR a sleva soc.poj
    Určitě nejste sám(a). Ale máte pravdu. Pokud nemáte stanoven pevně rozsah prac. doby, aby se dal každý měsíc spočítat příjem, je to ZMR a sleva nenáleží i když má příjem vyšší než 2000,-- a odvádí se pojistné po přihlášení k NP.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2009 7:41

    beta (neregistrovaný)

    Re: ZMR a sleva soc.poj
    Sakra, akras :) vůbec se vám nedivím, mám naprosto stejné pocity a neustále musím koukat do zákona, takže hlavu vzhůru, jsme na tom všechny asi stejně :))
    Pokud máte v DPČ stanovenu hodinovou odměnu a nemáte stanovenoiu týdenní pracovní dobu, vykládá se, že máte defacto stanoveno - dle zákona - týd.prac.dobu ne více než v průměru 20 hod/týdně, jedná se tedy o ZMR, i když z-ec v určitém měsíci nebo i pravidelně dosahuje rozhodné částky, tj. 2000 Kč. Vy určujete typ zaměstnání při sjednání, ne až když dosáhne výdělku. Takže jste sjednali DPČ, které pro účely OSSZ je zaměstnáním MR a i když dosahuje 10.000/měsíc, nemůžete na tohoto z-ce uplatnit slevy.
    Možná by stálo za úvahu, d o d a t k e m k DPČ sjednat změnu úvazku, stanovit např. 20 hod či jiný úvazek/týdně tak, aby s hodinovou odměnou předpokládaně dosáhl na částku 2000 či více a pak budete moci uplatňovat slevy i na tohoto z-ce. Jen vždy musíte pak ty sjednané hodiny "vykrýt". Popřemýšlejte o tom, zda by vám to za to stálo. Ale nyní na mimořádnou slevu nedosahnete, protože na OSSZ máte již nahlášeno jako ZMR (tedy, pokud to tam nahlášeno máte, pokud ne .... :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2009 7:47

    akras (neregistrovaný)

    Re: ZMR a sleva soc.poj
    Bože,kdo Ty zákony vymýšlí. Děkuji Vám oběma moc a jdu přemýšlet nad tím,zda by nebylo lepší změnit profesi :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 8. 2009 7:57

    beta (neregistrovaný)

    Re: OT_ZMR a sleva soc.poj
    to by vás stejně nebavilo, k čemu klídek, takovéhle "vzrůšo" při neustálých změnách a novelách novel, jen tak nezažijete :)) pěkný den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2009 8:23

    akras (neregistrovaný)

    Re: OT_ZMR a sleva soc.poj
    To máte vlastně pravdu :-) Krásný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2009 8:53

    

    Johana

    Re: OT_ZMR a sleva soc.poj
    ______
    Tak jsem zjistila, že mám stejný případ - zaměstnankyně má ve smlouvě na činnost, že bude pracovat podle svých možností max. 20 hodin týdně (je na RD) tak by se tedy asi jednalo o ZMR. Když jí udělám dodatek např. se zněním min.10 max.20 hodin, má to na dobu neurčitou - tak bych mohla uplatňovat slevu od příštího týden, je to tak? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2009 9:05

    beta (neregistrovaný)

    Re: ZMR a sleva soc.poj
    nemůžete mít ani min ani max, musíte sjednat pevný úvazek a pokud máte hodinovou sazbu tak sjednat tak, aby bylo zřejmé, že dosáhne 2.000 a nejedná se o tudíž o ZMR, viz má předchozí odpověď, zkuste pročíst znovu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2009 14:04

    Dana H. (neregistrovaný)

    Re: ZMR a sleva soc.poj
    No ano, vyplatí se popřemýšlet. Pokud má u Vás jen tu DPČ a odvádíte stejně, je asi lepší upravit na pevnou tak, aby příjem přesahoval 2000,-- a šla uplatnit sleva. Pokud je zam-nec a ještě DPČ vyplatí v rámci slev ZMR.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2009 21:46

    

    Johana

    Re: ZMR a sleva soc.poj
    --------
    Už jsme to promysleli, vzhledem k tomu, že se blíží zima a nevíme jak to bude s prací, necháme to jako ZMR. Uvidíme, jak se to bude vyvíjet příští rok :-))
    Děkuji za odpovědi, asi jste nám zachránili případné penále, protože by mě to jinak nesepnulo.

    •   Zobrazit celé vlákno