Re: Noví zaměstnnaci a odbory
Takže problém, protože jejich KS má větší výhody než naše. Takže budeme muset je nějak rozlišit pro ty výhody.
Re: Noví zaměstnnaci a odbory
Tak zahajte jednání a srovnejte výhody k Vašim, protože jakmile novým dáte více výhod bez jednání s jejich ZO, mohlo by jít o diskriminaci, protože k tomu nebudete mít žádný důvod a navíc, Vaši stávající to zjistí a budou požadovat navýšení výhod stejně jak o mají noví a jste v problému.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
Přiznání i přehledy OSVČ musíte podat elektronicky, nově se to týká i „zdravotka“
27. 8. 2009 7:09
Přebíráme zaměstnance od jiné firmy (nebudou končit pracovní poměr) a oni v té firmě měli odbory. My je máme také. Takže u stávajících zaměstnnaců budeme poskytovat vše podle naší kolektivní smlouvy a u těch co přebíráme tak podle jejich? Mají totiž rozdílné výše stravenek, penzijka a pak mají různá volna, která my nemáme.