Dohoda o prac.činnosti nebo prac.smlouva

• Hanča (neregistrovaný)

  27. 8. 2009 8:39

  Dobrý den,
  máme zaměnat studenta zhruba na 20 hodin týdně. Nechce, aby jeho rodiče přišli o zvýhodnění na dítě. Máme s ním sepsat dohodu o prac.činnosti nebo prac.smlouvu? Má podepsat prohlášení nebo ne? Má uplatňovat odpočet na studenta? Bude mít asi 6000 - 8000 hrubéhp. Moc děkuji všem.H

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 8. 2009 8:45

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti nebo prac.sml
    Rodiče o daňové zvýhodnění nepřijdou. Pokud nemá prohlášení podepsané jinde, může podepsat u vás. Sleva na poplatníka mu pokryje celou daň, takže slevu na studenta ani nepoužije. Potvrzení o studiu by přinést měl, abyste nemuseli srážet ZP do minima. Jestliže bude jeho pracovní doba v průměru do 20 hodin týdně, tak bude pro vás výhodnější DPČ než PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2009 8:47

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti nebo prac.sml
    Anebo nejprve sepsat DPP, ze které se neodvádí žádné pojištění a až se naplní těch 150 h, pak sepsat DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2009 8:54

    Hanča (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti nebo prac.sml
    Jaká výhoda je DPČ proti PP?
    Děkuji H.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 8. 2009 9:10

    jana h (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti nebo prac.sml
    Jaká výhoda je DPČ proti PP?
    >Děkuji H.
    
    na DPČ se vztahují jen některá ustanovení zákoníku práce, Např. není zde zákonný nárok na dovolenou (lze to však sjednat ve smlouvě), stejně tak nemá nárok na cestovní náhrady (lze opět v dohodě výslovně sjednat).....hlavní výhodu však vidím v bezproblémovém ukončení prac.poměru i bez udání důvodů s 15 denní výp. lhůtou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2009 9:11

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti nebo prac.sml
    Nemusíte mu platit dovolenou, svátky, překážky, příplatky, pokud to nesjednáte v dohodě. Výpovědní doba je 15 dnů bez udání důvodu, nemá nárok na odstupné.
    
    Podívejte na § 76 a 77.

    •   Zobrazit celé vlákno