Hlavní navigace

Okamžité zrušení pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 217.197.149.---

    27. 8. 2009 9:21

    Dobrý den. Náš zaměstnanec po slovní potyčce napadl svou kolegyni i fyzicky - povalil ji a probodl jí paži. Dotyčná se nechala ošetřit lékařem, v pracovní neschopnosti nebyla. Útočník je nyní na nucené dovolené. Chtěli bychom ho propustit dle § 55 - musíme v okamž. zrušení popsat, který právní předpis porušil? Nebo jen stačí popsat napadení? Děkuji moc za odpovědi.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 8. 2009 9:54

      pája

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      Vzhledem k tomu, že je to opravdu jednání, které lze hodnotit jako excesní vybočení ze všech norem a zvyklostí, klidně bych to zpracoval, popsal kdy, kdo a co a jak způsobil, odvolal se na lék.zhodnocení poranění, dále možnost toho, že při intenzivnějším napadení mohl způsobit vážné zranění-ublížení na zdraví a předal mu to.Pochybuji, že by se dovolával u soudu neplatnosti zrušení PP a pokud ano, jsem přesvědčen, že by soud nevyhověl. Pokud bylo oznámeno na PČR k šetření, doložil bych i kopii oznámení.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).