Re: slevy na pojistném a DPČ
Zaměstnanec bude na základě této dohody a provedení
>činnstoi vykonávat od 1.1.2009 do 31.12.2009 tuto
>činnost: xxxxxxxxx a to v rozsahu 1,5 hodiny denně. Za
>vykonanou práci mu bude poskytnuta odměna ve výši 55
>Kč/hod.
>
>Jenže je tady ještě jeden problém a to, že od ledna do
>června pracoval z-ec více a vydělal cca od 2.900 do
>3.6600 Kč. od července práce ubyla takže odměna bude do
>2. 000 Kč.
>
>Je toto zaměstnání malého rozsahu a můžu uplatnovat
>mimořádnou slevu na pojistném????
To vůbec nevadí, máte pravdu, že se píše pořád dokola, ale každý případ je maličko jiný a člověk snadno znejistí, i když se dobere stejného výsledku. A navíc tato BC je výborná, protože se vždy ozve někdo jiný s jiným názorem a třeba i můj upraví nebo doplní, což je jen dobře.
Řekla bych, že se ve vašem případě jedná o zaměstnání MR, které mělo být i jako ZMR nahlášeno na OSSZ. Pokud si vezmete max. možný počet pracovních dnů, např. v prosinci 23 (vč.svátků, protože píšete denně), pak 23*1,5 hod=34,5 hod/měsíc*55 Kč/hod.=1897. Nedosahuje rozhodného příjmu 2.000, je sjednáno na dobu delší 14 kal.dnů, jedná se tedy ZMR a nemůžete uplatnit slevu na pojistém ani řádnou, ani mimořádnou. Účasten pojištění bude v měsících, kdy dosáhl částky 2.000 i s odvody pojistného, v měsíci kdy nedosáhl částky 2.000, nebude účasten a neodvedete pojistné na SP ani ZP. Navíc se domnívám, že v měsíci, kdy nedosáhne rozhodného příjmu, jste povinni ho odhlásit ze zdravotní pojišťovny a on si musí zabezpečit odvod ZP z minima, pokud není osobou, za kterou je plátcem poj.stát či nepracuje v jiném zaměstnání, kde odvádí z minima, či OSVČ a platí si zálohy v min.výši. Pokud se vrátím k vašemu dotazu ohledně ZMR - toto zaměstnání neposuzujete v každém měsíci dle toho, jakého dosáhl příjmu, ale již při sjednání DPČ a při sjednání DPČ, dle mého názoru, vykazovalo znaky ZMR.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
27. 8. 2009 9:58
Dobrý den vím, že se o slevách už napsalo hodně, ale prostě jsem asi blbá. Když má zaměstnanec napsano ve smlouvě toto:
Zaměstnanec bude na základě této dohody a provedení činnstoi vykonávat od 1.1.2009 do 31.12.2009 tuto činnost: xxxxxxxxx a to v rozsahu 1,5 hodiny denně. Za vykonanou práci mu bude poskytnuta odměna ve výši 55 Kč/hod.
Jenže je tady ještě jeden problém a to, že od ledna do června pracoval z-ec více a vydělal cca od 2.900 do 3.6600 Kč. od července práce ubyla takže odměna bude do 2. 000 Kč.
Je toto zaměstnání malého rozsahu a můžu uplatnovat mimořádnou slevu na pojistném????