Hlavní navigace

Slevy na pojistném a DPČ

  • (neregistrovaný) 88.102.109.---

    27. 8. 2009 9:58

    Dobrý den vím, že se o slevách už napsalo hodně, ale prostě jsem asi blbá. Když má zaměstnanec napsano ve smlouvě toto:

    Zaměstnanec bude na základě této dohody a provedení činnstoi vykonávat od 1.1.2009 do 31.12.2009 tuto činnost: xxxxxxxxx a to v rozsahu 1,5 hodiny denně. Za vykonanou práci mu bude poskytnuta odměna ve výši 55 Kč/hod.

    Jenže je tady ještě jeden problém a to, že od ledna do června pracoval z-ec více a vydělal cca od 2.900 do 3.6600 Kč. od července práce ubyla takže odměna bude do 2. 000 Kč.

    Je toto zaměstnání malého rozsahu a můžu uplatnovat mimořádnou slevu na pojistném????

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 8. 2009 10:18

      beta (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: slevy na pojistném a DPČ
      Zaměstnanec bude na základě této dohody a provedení
      >činnstoi vykonávat od 1.1.2009 do 31.12.2009 tuto
      >činnost: xxxxxxxxx a to v rozsahu 1,5 hodiny denně. Za
      >vykonanou práci mu bude poskytnuta odměna ve výši 55
      >Kč/hod.
      >
      >Jenže je tady ještě jeden problém a to, že od ledna do
      >června pracoval z-ec více a vydělal cca od 2.900 do
      >3.6600 Kč. od července práce ubyla takže odměna bude do
      >2. 000 Kč.
      >
      >Je toto zaměstnání malého rozsahu a můžu uplatnovat
      >mimořádnou slevu na pojistném????

      To vůbec nevadí, máte pravdu, že se píše pořád dokola, ale každý případ je maličko jiný a člověk snadno znejistí, i když se dobere stejného výsledku. A navíc tato BC je výborná, protože se vždy ozve někdo jiný s jiným názorem a třeba i můj upraví nebo doplní, což je jen dobře.
      Řekla bych, že se ve vašem případě jedná o zaměstnání MR, které mělo být i jako ZMR nahlášeno na OSSZ. Pokud si vezmete max. možný počet pracovních dnů, např. v prosinci 23 (vč.svátků, protože píšete denně), pak 23*1,5 hod=34,5 hod/měsíc*55 Kč/hod.=1897. Nedosahuje rozhodného příjmu 2.000, je sjednáno na dobu delší 14 kal.dnů, jedná se tedy ZMR a nemůžete uplatnit slevu na pojistém ani řádnou, ani mimořádnou. Účasten pojištění bude v měsících, kdy dosáhl částky 2.000 i s odvody pojistného, v měsíci kdy nedosáhl částky 2.000, nebude účasten a neodvedete pojistné na SP ani ZP. Navíc se domnívám, že v měsíci, kdy nedosáhne rozhodného příjmu, jste povinni ho odhlásit ze zdravotní pojišťovny a on si musí zabezpečit odvod ZP z minima, pokud není osobou, za kterou je plátcem poj.stát či nepracuje v jiném zaměstnání, kde odvádí z minima, či OSVČ a platí si zálohy v min.výši. Pokud se vrátím k vašemu dotazu ohledně ZMR - toto zaměstnání neposuzujete v každém měsíci dle toho, jakého dosáhl příjmu, ale již při sjednání DPČ a při sjednání DPČ, dle mého názoru, vykazovalo znaky ZMR.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).