Prosím o radu, potřebujeme ukončit PP zaměstnace v jedné firmě , ale zároveň ho hned zaměstnáme v druhé. Jedná se o malé organizace, s.r.o. V té první ho nevyužijeme, ta druhá naopak už nemá zaměstnance, takže by se pracovně/náplň, místo,čas a podmínky/ pro něj nic neměnilo.Majitelé jsou manželé, každý má svou firmu, a tyto firmy spolupracují . Zaměstnanec je seznámen se situací, souhlasí s tímto řešením. Ale nevím, jak sepsat výpověď - aby byla správně - a jak zdůvodnit, že nedostane odstupné nebo že nepoběží výpov.lhůta. POraďte, jak postupovat?
Re: Výpověď bez odstupného
Tak zpracujte dohodu o ukončení PP v jedné firmě, tím skončí bez odstupného a PS na druhou firmu, kde nastoupí následující den a je to OK. Výpověď nelze aplikovat, protože tu můžete dát pouze z důvodů dle § 52 ZP.
27. 8. 2009 10:30
Prosím o radu, potřebujeme ukončit PP zaměstnace v jedné firmě , ale zároveň ho hned zaměstnáme v druhé. Jedná se o malé organizace, s.r.o. V té první ho nevyužijeme, ta druhá naopak už nemá zaměstnance, takže by se pracovně/náplň, místo,čas a podmínky/ pro něj nic neměnilo.Majitelé jsou manželé, každý má svou firmu, a tyto firmy spolupracují . Zaměstnanec je seznámen se situací, souhlasí s tímto řešením. Ale nevím, jak sepsat výpověď - aby byla správně - a jak zdůvodnit, že nedostane odstupné nebo že nepoběží výpov.lhůta. POraďte, jak postupovat?