Hlavní navigace

Změna trvání PP a sleva na soc.poj.

  • (neregistrovaný) 193.165.170.---

    27. 8. 2009 11:47

    Dobrý den, u zaměstnance s původně prac.smlouvou na dobu neurčitou byl udělán dodatek dne 14.8. na dobu určitou do 15.2.2010. Je toto důvod k neuplatňování slevy od srpna? Je to krok k ukončení PP nebo ne, tím by byla dohoda o ukončení k tomuto datu nebo výpověď? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 8. 2009 12:22

      Petík (neregistrovaný) 90.177.113.---

      Re: změna trvání PP a sleva na soc.poj.
      Dost dobře nechápu,jak pracovní smlouvu na dobu neurčitou můžete dodatkem změnit na dobu určitou,to nejde.

    • 27. 8. 2009 12:24

      all (neregistrovaný) 77.93.205.---

      Re: změna trvání PP a sleva na soc.poj.
      A proč by ńešlo, když s tím zaměstnanec souhlasí ??? Dohodou lze sjednat téměř cokoliv.

    • 27. 8. 2009 13:01

      Petík (neregistrovaný) 90.177.113.---

      Re: změna trvání PP a sleva na soc.poj.
      Jo,jo,když s tím zaměstnanec souhlasil a podepsal,tak pak to lze a tím pádem bude mít nárok i na slevu.Asi má k tomu ten zaměstnanec důvody,že to takto podespal.

    • 27. 8. 2009 13:16

      JanaH (neregistrovaný) 193.165.170.---

      ví někdo odpověď?
      >>>Dobrý den, u zaměstnance s původně prac.smlouvou na
      >>>dobu neurčitou byl udělán dodatek dne 14.8. na dobu
      >>>určitou do 15.2.2010. Je toto důvod k neuplatňování
      >>>slevy
      >>>od srpna? Je to krok k ukončení PP nebo ne, tím by
      >>>byla dohoda o ukončení k tomuto datu nebo výpověď?
      >>>Děkuji.
      >>
      >>Dost dobře nechápu,jak pracovní smlouvu na dobu
      >>neurčitou můžete dodatkem změnit na dobu určitou,to
      >>nejde.
      >
      >A proč by ńešlo, když s tím zaměstnanec souhlasí ???
      >Dohodou lze sjednat téměř cokoliv.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).