Změna trvání PP a sleva na soc.poj.

• JanaH (neregistrovaný)

  27. 8. 2009 11:47

  Dobrý den, u zaměstnance s původně prac.smlouvou na dobu neurčitou byl udělán dodatek dne 14.8. na dobu určitou do 15.2.2010. Je toto důvod k neuplatňování slevy od srpna? Je to krok k ukončení PP nebo ne, tím by byla dohoda o ukončení k tomuto datu nebo výpověď? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 8. 2009 12:22

    Petík (neregistrovaný)

    Re: změna trvání PP a sleva na soc.poj.
    Dost dobře nechápu,jak pracovní smlouvu na dobu neurčitou můžete dodatkem změnit na dobu určitou,to nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2009 12:24

    all (neregistrovaný)

    Re: změna trvání PP a sleva na soc.poj.
    A proč by ńešlo, když s tím zaměstnanec souhlasí ??? Dohodou lze sjednat téměř cokoliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2009 13:01

    Petík (neregistrovaný)

    Re: změna trvání PP a sleva na soc.poj.
    Jo,jo,když s tím zaměstnanec souhlasil a podepsal,tak pak to lze a tím pádem bude mít nárok i na slevu.Asi má k tomu ten zaměstnanec důvody,že to takto podespal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 8. 2009 13:16

    JanaH (neregistrovaný)

    ví někdo odpověď?
    >>>Dobrý den, u zaměstnance s původně prac.smlouvou na
    >>>dobu neurčitou byl udělán dodatek dne 14.8. na dobu
    >>>určitou do 15.2.2010. Je toto důvod k neuplatňování
    >>>slevy
    >>>od srpna? Je to krok k ukončení PP nebo ne, tím by
    >>>byla dohoda o ukončení k tomuto datu nebo výpověď?
    >>>Děkuji.
    >>
    >>Dost dobře nechápu,jak pracovní smlouvu na dobu
    >>neurčitou můžete dodatkem změnit na dobu určitou,to
    >>nejde.
    >
    >A proč by ńešlo, když s tím zaměstnanec souhlasí ???
    >Dohodou lze sjednat téměř cokoliv.

    •   Zobrazit celé vlákno