Zpožděné výplaty a výpověď

• dasa (neregistrovaný)

  27. 8. 2009 17:40

  Dobrý den,
  předesílám, že diskuze jsem si přečetla. K dotazu: náš zaměstnavatel už od ledna začal se zpožďováním výplat a nyní jsme asi od května už o celý měsíc pozadu - tzn., že nám 1 plat chybí. Takže momentálně nemáme výplatu ještě za červen, ač její výplatní termín byl 25. července. Včera jsme měli brát za červenec a ono stále nic. A teď dotazy
  1. Když chci dát výpověď, tak klidně s dnešním datem, nebo ke 31.8. Co když mezitím ten plat za červen dojde?
  2. Kdyby náhodou zaměstnavatel všechno srovnal a já chtěla dát výpověď, mohu i zpětně podle par.56? je tam nějaká doba?
  Zatím mne další dotazy nenapadají. Děkuji za diskuzi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 8. 2009 18:01

    

    VH

    Re: Zpožděné výplaty a výpověď
    ad 1. Výpověď z pracovního poměru může dát zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, nedává ji k určitému datu,ale doručí ji zaměstnavateli a nejméně dvouměsíční výpovědní doba počne běžet prvního dne následujícího kal. měsíce po doručení výpovědi. Mám za to, že se nejedná plat, ale o mzdu (nebo už i stát dluží svým zaměstnancům?). Jakmile je výpověď doručena,může být odvolána se souhlasem druhého účastníka, záleží na tom, zda by zaměstnanec chtěl být zaměstnán u tohoto zaměstnavatele i nadále.
    
    ad 2. Pokud byl zaměstnavatel v prodlení po 15 dnech po splatnosti, zaměstnanec může zrušit PP okamžitě okamžitě i poté, kdy výplata byla provedena, ale dle judikatury může být věc posouzena tak, že zaměstnanec zneužil svého práva, protože s výplatou již mohl disponovat a nebyl ohrožen na obživě (formální požadavky pro postup dle § 56 odst. 1 b) ZP byly naplněny, ale nikoliv věcný účel, který je tímto ustanovením sledován).