Nevyplacení mzdy od zaměstnavatele

• Klárka (neregistrovaný)

  28. 8. 2009 8:23

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Zaměstnavatel je v prodlení v placení mezd svým zaměstnancům a mě se hromadí okamžitá zrušení ze strany zaměstnanců.
  Někteří zaměstnanci, ale nepřesně formulují okamžité zrušení a do dopisu zaměstnavateli se zmiňují o výpovědi a též neuvádí paragrafy. Zaměstnavatel tyto dokumenty přijal s tím ať zaměstnanci okamžitě skončí.
  
  Mají nárok na odstupné i přesto, že v dopisech o ukončení PP není přesně napsáno, že jde o okamžité zrušení PP dle § 56 písm. a že požadují tříměsíční odstupné??? Zmiňují pouze důvody neplnění závazků či nevyplacení mzdy.
  
  Děkuji moc za pomoc, nerada bych udělala nějakou chybu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 8. 2009 9:22

    J (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení mzdy od zaměstnavatele
    Domnívám se , že pokud je přesně specifikováno, že důvodem podání je nevyplacení mzdy nebo její části, a zaměstnavatel s tímto důvodem souhlasí-je si tohoto vědom, neuvedení příslušného § nic nemění na platnosti.Podle mne sám fakt, že se jedná o zrušení PP z těchto důvodů má za následek nárok na odstupné.