Minimální mzda

• vd (neregistrovaný)

  28. 8. 2009 9:46

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, máme zaměstnance na 8 hodin denně s měsíční mzdou 8000,- Kč. nastoupil v červnu 2009, Jeho průměr je 45,45 (8000,- / 168 hodin). V srpnu má 5 dní dovolený, 40 hodin * 45,45 =1818,-. Odpracoval 16 dní,tj. 128 hodin, jeho základní mzda je 6095,-. Součest základní mzdy a dovolené je 7913,-Kč. Mám povýšit průměr 45,45 na 48,10. Tím pádem by náhrada na dovolenou vyšla 1924,- Kč. Součet základní mzdy a dovolené by nyní byl 8019,-Kč. Nebo mám průměr na dovolenou nechat 45,45 a udělat doplatek do minimální mzdy což je 87,- Kč? Nebo jak správně se má postupovat u takového to příkladu. Děkuji za odpověd.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 8. 2009 9:57

    J (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    postupujte podle § 357 zákoníku práce
    Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda , na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě