Hlavní navigace

PP do 30/6 pak od 1/7

  • (neregistrovaný) 80.251.246.---

    28. 8. 2009 17:16

    od 1/1 do 30/6 byl s pracovnicí uzavřen PP na dobu určitou.

    Od 1/7 byl uzařen NOVÝ PP (nová smlouva, ne dodatek) do 31/12.

    Pojistné na OSSZ a ZP bylo bez přerušení (PP na sebe bezprostředně navazovaly).

    Náleží mimořádná sleva na pojistném i k pracovnímu poměru od 1/1-30/6?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 8. 2009 18:05

      jasná (neregistrovaný) 80.82.146.---

      Re: PP do 30/6 pak od 1/7
      Sleva se uplatní prvně v měsíci červenci. Přestože PP na sebe bezprostředně navazují, tak jsou posuzovány jako 2 samostatné PP a první pracovní poměr netrval k 31.8.,tudíž nemůže být na něj poskytnuta sleva. Druhý PP toto splňuje, PP je zároveň delší než 3 měsíce, tak tady sleva náleží.

    • 29. 8. 2009 13:12

      abc (neregistrovaný) 80.251.246.---

      Re: PP do 30/6 pak od 1/7
      Ještě mě napadlo - osobně si myslím, že nová pracovní smlouva byla sepsána pouze z důvodu administrativního, bez hlubšího zkoumání, zda-li PP prodloužit dodatkem nebo sepsat novou smlouvu (majitel má v PC uloženy PP ne dodatky k PP), jediná změna byla v úvazku z polovičního na celý.
      Pokud by však šlo o dodatek k PP, náležela by sleva již od ledna??? (na OSSZ ani na VZP se k 1/7 žádná změna nehlásila).

    • 29. 8. 2009 22:49

      beta (neregistrovaný) 90.180.142.---

      Re: PP do 30/6 pak od 1/7
      Pokud zaměstnanec podepíše zpětně dodatek k PS, budete antidatovat, jedná se pro slevy o jedno - navazující - zaměstnání, sleva bude náležet již od ledna 09. Domnívám se, že nebudete sami, kdo k takovému kroku přistoupí..., jen si musíte pohlídat, aby zaměstnání do 30.6. nebylo zaměstnáním malého rozsahu - na tento typ zaměstnání nenáleží slevy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).