Nedodržení výplatního termínu.

• Renáta (neregistrovaný)

  28. 8. 2009 20:23

  Může dát zaměstnanec okamžitou výpověď, když zaměstnavatel nedodržel za leden, únor a duben 2009 výplatní termín a zpozdil se o více než 15dnů, opožděně až v srpnu 2009?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 8. 2009 10:21

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nedodržení výplatního termínu.
    Pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat do 15 dní po uplynutí splatnosti může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, přičemž zaměstnanci vzniká nárok na odstupné ve výši 3násobku průměrného měsíčního výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2009 12:34

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Nedodržení výplatního termínu.
    Ano toto vím, ale je stanovena nějaká lhůta, do které musí zaměstnanec výpověď podat, aby byla platná? Může jí podat zpětně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2009 15:47

    

    VH

    Re: Nedodržení výplatního termínu.
    Nejedná se o výpověď, ale o okamžité zrušení pracovního poměru - viz předchozí odpověď. Příslušná písemnost musí být doručena zaměstnavateli nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec o důvodu okamžitého zrušení PP dověděl (nejpozději ve lhůtě 1 jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl). V tomto případě se roční lhůta neuplatní, protože se zaměstnanec o důvodu dověděl. Pokud poslední dlužná mzda byla za duben, tak byla splatná nejpozději 31.5. Když připočtu 15 dnů a cca 3 dny na bankovní převod, tak mám za to, že už je pozdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 8. 2009 20:38

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Nedodržení výplatního termínu.
    Já se moc omlouvám, jsem asi nějaká natvrdlá! Jestliže zaměstnavatel zaplatil dubnovou výplatu až v červnu, může zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zrušit až v srpnu? Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2009 20:43

    

    VH

    Re: Nedodržení výplatního termínu.
    Pro běh dvouměsíční subjektivní lhůty není podstatné, kdy zaměstnavatel zaplatil, ale kdy se zaměstnanec dověděl, že nezaplatil do 15 dnů po splatnosti. I kdyby ještě lhůta běžela, jako že mám za to, že skončila, naopak okolnost, že zaměstnavatel mezitím zaplatil, může být pro zaměstnance přitěžující, pokud i tak zruší PP okamžitě (nebyl ohrožen na obživě, v jeho jednání lze spatřovat rozpor s dorbými mravy apod.). Byla by naplněna pouze formální, nikoliv věcná stránka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2009 22:16

    Vážný (neregistrovaný)

    Re: Nedodržení výplatního termínu.
    Nebyl bych si tak jist, protože rozpor z dobrými mravy je už fakt nevyplacení a ta 2měsíční lhůta nekončí jen proto, že se Pan Podnikatel rozhodl zaplatit Chudákovi Dělníkovi a už není ohrožen na obživě, ale i proto, aby rovná strana kontraktu zaměstnanec mohla uvážit, zda lze pro tohoto zaměstnavatele ještě pracovat. A to je ta věcná stránka.
    
    S tím souvisí i fakt, že povinnost zaplatit nezaniká 15. dnem po splatnosti ale zaměstnavatel ji opětovně nesplnil 16. den, 17. den atd. a to až do zaplacení, čili ta dvouměsíční lhůta se dá považovat za zahájenou až 15.6. kdy splnil svoji povinnost, jinak by mu zaniklo právo na to nepracovat bez odměny. Čili cca 15.8. by musel doručit zrušení zaměstnavateli.
    
    Ale varoval bych se této hry o odstupné, kamarád se pak soudil řadu let a nakonec kvůli nákladům přistoupil na plichtu s tím, že advokáta mu uhradil zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno