Dovolená????

• Hanča (neregistrovaný)

  29. 8. 2009 16:35

  Dobrý den,
  mám zaměstnance, který je zaměstnán od 1.11.2007 na PP. Od 7.1.2009 do 31.8.2009 měl pracovní úraz. Na kolik dní má nárok na dovolenou?
  Děkuji H.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 8. 2009 16:46

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená????
    Za pracovní úraz se dovolená nekrátí. Takže mu dáte celoroční nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2009 16:56

    J (neregistrovaný)

    Re: Dovolená????
    zatím mu ještě nárok na dovolenou nevznikl, protože dosud neodpracoval ani 21 dnů, nic ovšem zaměstnavateli nebrání, dovolenou nařídit nebo povolit za předpokladu, že předepsaný počet dnů do konce roku odpracuje

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2009 17:51

    yx (neregistrovaný)

    Re: pro J
    Vážně ? Od kdy se nemoc při pracovním úrazu nepočítá jako doba odpracovaná ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 8. 2009 8:41

    Danina (neregistrovaný)

    Re: pro J
    Nevím přesně odkdy, ale je to v par. 216 odst. 3 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2009 8:57

    all (neregistrovaný)

    Re: pro J
    No tak já jsem asi úplně blbá, ale já v tom § právě čtu, že se doba nemoci při pracovním úrazu POČÍTÁ jako doba odpracovaná.
    
    3) Pro účely dovolené se jako výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a
    
    doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2009 9:04

    Danina (neregistrovaný)

    Re: pro J
    No a když se posuzuje jako výkon práce, tak se za pracovní úraz dovolená nekrátí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2009 9:06

    Danina (neregistrovaný)

    Re: pro J
    >>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>mám zaměstnance, který je zaměstnán od 1.11.2007 na
    >>>>>>>PP. Od 7.1.2009 do 31.8.2009 měl pracovní úraz. Na
    >>>>>>>kolik dní má nárok na dovolenou?
    >>>>>>>Děkuji H.
    >>>>>>
    >>>>>>Za pracovní úraz se dovolená nekrátí. Takže mu dáte
    >>>>>>celoroční nárok.
    >>>>>
    >>>>>zatím mu ještě nárok na dovolenou nevznikl, protože
    >>>>>dosud neodpracoval ani 21 dnů, nic ovšem
    >>>>>zaměstnavateli
    >>>>>nebrání, dovolenou nařídit nebo povolit za
    >>>>>předpokladu, že předepsaný počet dnů do konce roku
    >>>>>odpracuje
    >>>>
    >>>>
    >>>>Vážně ? Od kdy se nemoc při pracovním úrazu nepočítá
    >>>>jako doba odpracovaná ?
    >>>Nevím přesně odkdy, ale je to v par. 216 odst. 3 ZP.
    >>
    >>
    >>No tak já jsem asi úplně blbá, ale já v tom § právě
    >>čtu, že se doba nemoci při pracovním úrazu POČÍTÁ
    >>jako
    >>doba odpracovaná.
    >>
    >>3) Pro účely dovolené se jako výkon práce neposuzuje
    >>doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci,
    >>pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§
    >>199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba,
    >>po
    >>kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do
    >>doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat
    >>mateřskou dovolenou a
    >>
    >>doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku
    >>pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při
    >>plnění
    >>pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se
    >>pro
    >>účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
    >No a když se posuzuje jako výkon práce, tak se za
    >pracovní úraz dovolená nekrátí.Reaguji na to, že nemá odpracováno ještě 21 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2009 12:20

    all (neregistrovaný)

    Re: pro J
    No právě, protože tím úrazem má vlastně odpracováno víc jak 60 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno