Nařízený přesčas

• Bartoš (neregistrovaný)

  30. 8. 2009 12:32

  dobrý den,
  chtěl bych se zeptat, jestli má zaměstnevatel právo nutit zaměstnance odpracovat min. 7,5hod týdně z důvodu navýšení výroby. Tyto přečasy jsou propláceny. Děkuji Bartoš

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 8. 2009 12:40

    Bianka (neregistrovaný)

    Re: nařízený přesčas
    (1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
    (2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
    (3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
    (4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
    (5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2009 12:49

    Bartoš (neregistrovaný)

    Re: nařízený přesčas
    Děkuji za odpověď tomu rozumím. Hlavně bych se chtěl ujistit zdali je výše uvedený důvod dostačující k takovému nařízení. Ještě jednou děkuji Bartoš

    •   Zobrazit celé vlákno