Hlavní navigace

Krácení dovolené-prosííím

  • (neregistrovaný) 88.102.65.---

    31. 8. 2009 8:37

    Prosím zaměstnanec marodil od 16.3.09 do 28.8.09. kolik budu krátit dovolené za letošní rok? 1/12? (nárok 20dnů).
    nárok vzniká pokud odpracovat letoš 60dnů.tím se myslí pracovní nebo kalendářní? děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 8. 2009 8:50

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Krácení dovolené-prosííím
      Předpokládám, že je Vaším zaměstnancem už od 1.1. nebo ještě dříve, že jeho pracovní dny jsou pondělí pátek a že od počátku roku do 15.3. nemarodil nebo neměl ošetřovačku. Od 16.3 do 28.8. mně vyšlo že zameškal 120 směn (berou se dny pracovní plus dny svátků v pracovních dnech). Ale od 1.1. do 15.3. do nedělá odpracovaných 60 směn (opět se berou dny odpracované, čili pracovní, plus dny svátků, kdy sice nepracuje, ale má ten den placený). Takže mu zatím nevznikl nárok na celoroční výměru, ale jen na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných. Až odpracuje aspoň 60 směn, tak nárok přehodnotíte a to tak, že mu vznikne nárok na celoroční výměru, kterou budete krátit za prvních 100 zameškaných dnů o 1/12, za každých dalších 21 zameškaných dnů o další dvanáctiny. Zatím zameškal 120 dnů, čili by bylo krácení o 1/12, ale pokud by ještě nějak do konce roku marodil nebo měl ošetřovačku nebo neplacené volno, tak ty dny přičtete k těm 120 a krácení by bylo vyšší.

    • 31. 8. 2009 8:55

      heda (neregistrovaný) 88.102.65.---

      Re: Krácení dovolené-prosííím
      Přesně tak jak píšete. ale já nevím co bude dál, zatím chce čerpat dovolenou, nevím jest-li nastoupí do práce a ještě do konce roku něco odpracuje.
      takže potřebuji mu spočítat ty dny ŘD.
      neodpracovat tedy 60dnů , takže bude mít nárok jen 2/12 podle mne. za 1/09,2/09 - což je 3,5dne?. moooc děkuji.

    • 31. 8. 2009 9:10

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Krácení dovolené-prosííím
      Ano, v tuto chvíli mu vznikl nárok za každých 21 odpracovaných směn na 1/12, tj. jen na 2/12 z 20, tj. 3,5 dne. Pokud zaměstnavatel předpokládá, že on bude dál pracovat a že mu vznikne nárok na víc, může mu teď dát dovolené víc. A kdyby se pak ukázalo, že mu na víc nárok nevznikl, tak se přečerpaná dovolená zase srazí (pokud je z čeho) nebo ji vrátí do pokladny pokud není v hrubém z čeho srazit (ale v tom případě už se zase nevrátí těch 34% odvodů zaměstnavatele).

    • 31. 8. 2009 9:14

      heda (neregistrovaný) 88.102.65.---

      Re: Krácení dovolené-prosííím
      Děkuji za ochotu.:-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).