Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
Přiznání i přehledy OSVČ musíte podat elektronicky, nově se to týká i „zdravotka“
Senátní výbor podpořil snížení záloh OSVČ, mohlo by k němu dojít od června
DPP podle zákona o zemědělství a uplatnění slevy na pojistném
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
31. 8. 2009 13:49
Dobrý den, prosím o radu, přitel měl u zaměstnavatele uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, kterou mu po šesti měsících opět prodloužili na dobu určitou. Nyní uplynulo i druhých šest měsíců a zaměstnavatel se rozhodl, že mu smlouvu na dobu neurčitou nedá a ukončil s ním pracovní poměr uplynutím smlouvy na dobu určitou. Součástí pracovní smlouvy byla konkureční doložka, že nesmí na odbobné pozici a oboru pracovat po dobu jednoho roku, jinak musí zaplatit pokutu. Nic víc a nic míň. O plnění ze strany zaměstnavatele v případě dodržení této roční lhůty není ani zmínka. Chtěla bych se zeptat, zda je KD v této podobě platná. Přítel by rád pracoval v oboru u nějaké konkurenční firmy, ale trochu se bojí, aby nemusel platit pokutu případně se soudit. Děkuji za odpověď :-)