2. HPP u téhož zaměstnavatele

• cindy (neregistrovaný)

  1. 9. 2009 12:34

  Dobrý den. Potřebuji radu: 31.8. dostal zaměstanec výpověď ve zkuš. době. Zaměstnavatel mu nabídl jinou práci a uzavřel s ním 1.9. novou smlouva na HPP bez zk. lhůty, ale tentokrát na dobu určitou. Je nutné zaměstnance odhlásit a znovu přihlásit na OSSZ a ZP? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 9. 2009 22:06

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: 2. HPP u téhož zaměstnavatele
    Tak výpověď určitě nedostal, ale byl mu prac. poměr ve zkušební době zrušen (výpověď a zrušení jsou různé věci). Každopádně má novou prac. smlouvu, to znamená ukončení a nový nástup a podle toho se budou počítat i průměry pro náhrady. Takže na sociálce odhlásit a přihlásit. Na ZP to není nutné, protože tam není žádný den prodlevy a zdravotní pojišťovně je jedno, že jde o novou smlouvu. Pro ně je zkrátka stále Vaším zaměstnancem bez ukončení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2009 7:39

    cindy (neregistrovaný)

    Re: 2. HPP u téhož zaměstnavatele
    Děkuji za odpověď. Nakonec to dopdlo jinak. Výpověď nedostal, ale byl mu dodatkem změněn pracovní poměr z doby neurčité na dobu určitou. Je to možné? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2009 9:44

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: 2. HPP u téhož zaměstnavatele
    Jo tak, takže nepůjde o ukončení poměru a nový nástup. Prostě jen bylo dodatkem změněno ujednání v pracovní smlouvě (místo doby neurčité se dohodli na době určitě) a prac. poměr dál pokračuje. Proč ne, jde to. V tom případě nehlásíte nic.

    •   Zobrazit celé vlákno