Výpověď ve zkušební době

• Jana D (neregistrovaný)

  2. 9. 2009 11:20

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec je ve zkušební době a zaměstnavateli předal v 8/2009 výpověď, kterou pracovní poměr končí 30.9.2009. Domnívá se však, že protože dal výpověď, nemusí již dále v práci nic dělat a v pracovní době se věnuje svým osobním záležitostem. Zaměstnavatel tedy chce zaměstnance propustit okamžitě (zaměstnanec je stále ve zkušební době). Může toto udělat, když už podepsal výpověď k 30.9.? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 9. 2009 11:25

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve zkušební době
    Výpověď je jednostranný právní akt, takže nechápu, když ji podal v srpnu, jak může pracovní poměr končit 30.9., protože výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce od doručení.
    Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnavatel kdykoliv, kromě prvních 14 dnů DPN.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2009 11:26

    

    VH

    Re: výpověď ve zkušební době
    Pokud zaměstnanec dal zaměstnavateli výpověď z PP v průběhu srpna 2009, pak jeho pracovní poměr skončí nejdříve 31.10.2009 (výpovědní doba je nejméně dvouměsíční), nikoliv 30.9.2009. Je-li ale uvedeno, že zaměstnanec je stále ve zkušební době, zřejmě se nejednalo o výpověď, ale o zrušení PP ve zkušební době k datu 30.9.2009. Zaměstnavatel může za dané situace zrušit PP ve zkušební době k datu dřívějšímu, poté PP skončí na základě toho právního úkonu, jehož účinky nastanou dříve. Okamžité zrušení PP je v tomto případě možné, ale zbytečné, protože vyžaduje zdůvodnění, doručení do vlastních rukou apod.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2009 11:28

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve zkušební době
    Tak předně si ujasněte pojmy. Pokud je zaměstnanec ve zkušební době, nejedná se o výpověď, ale o zrušení PP ve zkušební době. PP může zrušit zaměstnanec nebo zamětnavatel bez udání důvodů a to ihned. Napište písemné Zrušení PP ve zkušební době dle §66 ZP s dnešním datumem a na konci směny ho předejte zaměstnanci.Nemá smysl "držet" ho ve firmě do konce září.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 9. 2009 11:29

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve zkušební době
    A proč zaměstnanec dával výpověď? Vždyť on také mohl uplatnit zrušení poměru ve zkušební době. Nicméně si myslím, že přestože zaměstnanec dal výpověď, zaměstnavatel mu může zrušit prac. poměr, protože zkušební doba stále trvá. Zrušení bych mu předala dnes na konci směny s tím, že dnešním dnem ruším jeho pr. poměr ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2009 12:25

    Jana D (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve zkušební době
    Jasně, zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Nevyjádřila jsem se přesně, nemohla bych být právník :-) Děkuji mnohokrát za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno