Dohoda o rozvázání PP a odstupné

• EvaX (neregistrovaný)

  2. 9. 2009 13:21

  Prosím o radu, lze rozvázat pracovní poměr dohodou, přznat odstupné ve dvoojnásobku průměrné mzdy, neudat důvod ukončení a na stejnou pozici přijímat nové zaměstnance? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 9. 2009 13:29

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné
    Pokud budete ukončovat PP dohodou, musí být v této dohodě uveden důvod ukončení PP dle § 52 písm. a) až c) - nadbytečnost, rušení provozu, apod. V tomto případě náleží odstupné, ovšem podle ZP nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Pokud chcete zaměstnanci poskytnout pouze dvojnásobek, nelze to formou odstupného, ale formou odměny (v tomto případě nemusíte v dohodě o ukončení PP uvádět důvod) . Jenže z této odměny se odvádí ZP a SP a daň. Je třeba si spočítat, jestli vyplacení odstupného nevyjde zaměstnavatele levněji (odstupné podléhá pouze dani).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2009 13:43

    

    VH

    Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné
    Není pravda, že v dohodě musí být důvod rozvázání PP uveden - tato povinnost platí jen v případě, že o to zaměstnanec požádá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2009 13:45

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné
    Ale nárok na odstupné je jen v případě, že je v dohodě o ukončení PP uveden jako důvod § 50 a) až c). Nebo snad ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 9. 2009 13:47

    

    VH

    Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné
    NE.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2009 13:48

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné
    >>>>Prosím o radu, lze rozvázat pracovní poměr dohodou,
    >>>>přznat odstupné ve dvoojnásobku průměrné mzdy, neudat
    >>>>důvod ukončení a na stejnou pozici přijímat nové
    >>>>zaměstnance? Děkuji.
    >>>
    >>>Pokud budete ukončovat PP dohodou, musí být v této
    >>>dohodě uveden důvod ukončení PP dle § 52 písm. a) až
    >>>c) -
    >>>nadbytečnost, rušení provozu, apod. V tomto případě
    >>>náleží odstupné, ovšem podle ZP nejméně ve výši
    >>>trojnásobku průměrného výdělku. Pokud chcete
    >>>zaměstnanci
    >>>poskytnout pouze dvojnásobek, nelze to formou
    >>>odstupného,
    >>>ale formou odměny (v tomto případě nemusíte v dohodě
    >>>o
    >>>ukončení PP uvádět důvod) . Jenže z této odměny se
    >>>odvádí ZP a SP a daň. Je třeba si spočítat, jestli
    >>>vyplacení odstupného nevyjde zaměstnavatele levněji
    >>>(odstupné podléhá pouze dani).
    >>
    >>Není pravda, že v dohodě musí být důvod rozvázání PP
    >>uveden - tato povinnost platí jen v případě, že o to
    >>zaměstnanec požádá.
    >
    >Ale nárok na odstupné je jen v případě, že je v
    >dohodě o ukončení PP uveden jako důvod § 52 a) až c). Nebo
    >snad ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2009 13:44

    EvaX (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné
    Ano, takto to dokola vysvětluji našemu vedení a zbytečně... Může přijmout na totéž místo obratem nového zaměstnance, když uvede důvod §52c) a zdůvodní zvýšením efektivnosti :-)?(Nový zaměstnanec má vyšší vzdělání)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2009 14:11

    all (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné
    Musí nějak změnit tu funkci - název, nebo platovou třídu, na kterou by původní zaměstnanec nesplňoval vzdělání a udělat toto jako organizační změnu.

    •   Zobrazit celé vlákno