Znovu odstupné

• EvaX (neregistrovaný)

  2. 9. 2009 14:12

  Může být vyplaceno odstupné při rozvázání pracovního poměru dohodou bez udání důvodu? V předchozím dotazu bylo uvedeno. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 9. 2009 14:14

    all (neregistrovaný)

    Re: znovu odstupné
    Pokud není uveden důvod pro nadbytečnost, tak ne, jen formou odměny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2009 14:28

    

    VH

    Re: znovu odstupné
    Ještě jednou - rozhoduje faktický stav, nikoliv okolnost, zda je důvod rozvázání PP v dohodě zmíněn. Důvod se do dohody uvádí jen v případě, že zaměstnanec o to požádá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2009 15:45

    beta (neregistrovaný)

    Re: znovu odstupné
    Může být takto ?
    Ukončení PP dohodou - důvod rozvázání PP se uvádí v případě, že o to zaměstnanec požádá.
    Výpověď § 52 c) - důvod se uvádí v ž d y , tzn. nestačí uvést "jen" § 52c), ale s odvoláním na § 50 odst. 4) vymezit přesně a zdůvodnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 9. 2009 16:02

    

    VH

    Re: znovu odstupné
    Nerozumím, proč zmiňujete výpověď, když dotaz byl na dohodu. To je samozřejmé, že KAŽDÁ výpověď ze strany zaměstnavatele musí být zdůvodněna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2009 17:01

    beta (neregistrovaný)

    Re: znovu odstupné
    Neuvědomila jsem si, že bych vás tím mohla splést, já si to chtěla jen ujasnit, protože se zde hovořilo o nadbytečnosti, sice šlo o dohodu, ale pro ujasnění (pro mě) jsem zmínila rozdíl v dohodě v souvislosti s nadbytečností a výpovědí propokud firma propouští všechny z-ce pro nadbytečnost, ale neruší se, nedojde k výmazu z OR, bude existovat dál, ale bez zaměstnanců - jak definovat důvod výpovědi. V případě nadbytečnosti-zrušení místa,jsem používala formulku: Vaše nadbytečnost vyvstala poté, kdy představenstvo ..., s.r.o. rozhodlo dne ....o snížení stavu zaměstnanců společnosti v .... za účelem zvýšení efektivnosti práce. V důsledku tohoto rozhodnutí a následného výběru ze strany Vašeho vedoucího se ruší rovněž Vaše pracovní místo ............ a stáváte se nadbytečnou. S tím jsem si zatím "vystačila", ale když fa dává výpovědi všem z-cům dle § 52 c), těžko mohu napsat za účelem zvýšení efektivnosti práce .... jak byste to prosím formulovala? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno