Re: čerpání dovolené po mateřské dovolen
Zaplatíte dovolenou ale tento den mu neodečtete z celkového nároku.Viz § 219 odst. 2 zákoníku práce: Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Ono to na koruny vyjde stejně, jenom je jiný druh mzdy.
Re: čerpání dovolené po mateřské dovolen
Posuzují se dny svátků, kdy zaměstnankyně čerpá dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou jako neplacené volno z důvodu čerpání rodičovské dovolené ?? Si myslím že mu ten svátek neproplatím, protože zaměstnankyně která je na MD nebo RD nemá na svátek naplánovanou směnu a mzdové plnění náleží pouze za podmínky, pokud by měla na den svátku plánovanou směnu.???
Nebo jak to je mám v tom pěknej bordel ! Proplatit svátek nebo ne ??
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
2. 9. 2009 15:52
Zaměstnankyně nastoupila na MD 19.2.09, kterou měla do 2.9.09. Z roku 2008 má 5 dní nevyčerpané dovolené, pro rok 2009 má nárok na 20 dní dovolené. Požádala o čerpání dovolené bezprostředně po ukončení mateřské dovolené. Ale když tedy nastoupí 3.9.09 na dovolenou 25 dní, je tam 28.9.09 svátek, ten budu hradit jako svátek, nebo jí dám na ten svátek dovolenou ?? myslím si, že se bere jako kdyby pracovala a čerpala dovolenou, tak jí budu muset proplatit svátek a dovolenou tedy bude mít od 3.9.09 do 8.10.09.dík za radu