Návštěva lékaře předem nenahlášená

• LK (neregistrovaný)

  3. 9. 2009 9:28

  Dobrý den,
  máme zaměstnance, který v pondělí nepřišel do práce. Předem nic neoznámil, ani během dne se neomluvil, nezavolal. Tak týž den odpoledne mu bylo napsáno napomenutí za hrubé porušení práce pro nepříchod do práce s vykázáním jako neomluvená absence a ještě dostane zkrácení dovolené o 1 den. Na druhý den zaměstnanec donesl 2 propustky s tím, že byl o víkendu na pohotovosti a v pondělí měl přijít na kontrolu. Má v tomto případě nárok na proplacení náhrady mzdy za návštěvu lékaře? Má vůbec všeobecně zaměstnanec nárok na náhradu, když jde k lékaři a předem to ví a nenahlásí to předem? Nebo by jste byli tvrdí a nechali mu neomluvenou absenci jako prevenci pro příští neopakovatelnost (udělal to již několikrát, vždy mu to bylo omluveno a zaplaceno náhradou)?
  Prosím poraďte a moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2009 9:45

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Návštěva lékaře předem nenahlášená
    Ale na tuto vaší otázku už vám včera odpovídala "all":
    
    Podle toho, zda se jednalo o akutní ošetření, které nemohl avizovat předem nebo ne.
    
    Pokud se to již několikrát stalo, záleží na tom. jak se k tomu postaví zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2009 9:55

    LK (neregistrovaný)

    Re: Návštěva lékaře předem nenahlášená
    Vím, že odpovídala. Ale potřebovala bych vědět, zda je zaměstnavatel POVINEN uznat, omluvit a zaplatit náhradu mzdy, když zaměstnanec předem neoznámí zaměstnavateli, že jde k lékaři - vím, že vše je na zvážení zaměstnavatele, ale když mu to neomluví, je to nějak napadnutelné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2009 10:37

    vv (neregistrovaný)

    Re: Návštěva lékaře předem nenahlášená
    Pokud to dělá stále, jako zaměstnavatel bych to zaplatila, ale dala bych mu písemnou výtku. Přece v dnešní době, kdy má každý mobil nebo možnost zavolat telefonem by mělo být samozřejmostí oznámit důvod své nepřítomnosti. Pokud je zaměstnanec na nějaké stěžejní pracovní pozici, mohla by být ohrožena výroba a pokud by byla nepřítomnost včas oznámena mohl by si zaměstnavatel zajistit náhradu.

    •   Zobrazit celé vlákno