MD a práce

• Danyl (neregistrovaný)

  3. 9. 2009 10:14

  Dobrý den.
  
  Mám zaměstnankyni na mateřské dovolené, která končí ke konci září.
  Má možnost na výpomoc nepravidelně chodit do práce.Mohu jí na mateřské dovolené zaměstnat? A jak to vyřešit smluvně,napsat dohodu o provedení práce?
  Děkuji moc za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2009 11:51

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: MD a práce
    I na mateřské dovolené (tzn. v tom období, kdy pobírá mateřské dávky) může být zaměstnána a vydělávat, jen to nesmí být na základě toho pracovního vztahu, na základě kterého pobírá mateřskou. Jestliže ji tedy máte v pracovním poměru a v něm je na mateřské a pobírá mateřské dávky, můžete s ní sepsat jinou dohodu nebo pracovní poměr a v něm může vydělávat. Musí se ale jednat o jiný druh práce, než který má uvedený v pracovní smlouvě. Nejvýhodnější bude dohoda o prov. práce, pokud se vejde do 150 h v kal. roce, protože z ní nebude odváděno pojištění. Prohlášení jistě podepsané má nebo ať ho podepíše a může být uplatněna daňová sleva.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2009 13:18

    danyl (neregistrovaný)

    Re: MD a práce
    Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno