Pracovní poměr na dobu určitou

• R1 (neregistrovaný)

  3. 9. 2009 12:23

  Dobrý den,
  
  nastoupila jsem jako mzdová účetní do firm a procházím pracovní smlouvy. Jedna zaměstnankyně nastoupila do zaměstnání - tehdy na VPP (rok 2006) na zkrácený prac úvazek do PP a byla jí uzavřena PS na dobu určitou a to do 30.6.2011 z důvodu ukončení projektu. Je to tak správně?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2009 16:17

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Na dobu určitou nejdéle na dva roky, od 2007 , kdy se nerozlišuje
    p.p. na vedlejší a hlavní ,má prac.poměr, který se v r.2008 změnil na dobu neurčitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2009 16:33

    yx (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Já si myslím, že to tak nebude, že se PP nezměnil na dobu určitou, protože zde je možno uplatnit toto ustanovení zákoníku práce
    
    (4) Jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat,
    nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že v písemné dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací budou tyto důvody blíže vymezeny; ustanovení § 51 občanského zákoníku v tomto případě není možné použít. Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace.
    
    Pokud to mají celé v pořádku , myslím , že tím že je to omezeno ukončením projektu , dalo by se použít toto ustanovení.

    •   Zobrazit celé vlákno