Hlavní navigace

Mimořádná sleva - 2 pracovní poměry

  • (neregistrovaný) 77.92.219.---

    3. 9. 2009 15:05

    Dobrý den,

    zaměstnankyně měla do února 2009 u nás dva pracovní poměry. V hlavním pracovním poměru je na rodičovské dovolené a dále u nás pracovala na základě dohody o pracovní činnosti do 13.2.2009. Vyměřovací základ byl 7.500,-- Kč. Vypočítalo mi to, že si na ni mužeme uplatnit slevu. Je to v pořádku, když už DPČ skončila?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 9. 2009 15:11

      radka (neregistrovaný) 90.179.142.---

      Re: Mimořádná sleva - 2 pracovní poměry
      Pokud to není zaměstnání malého rozsahu tzn. že ve smlouvě je přesně stanoven počet hodin i částka odpovidající hodnotě nad 2000,- Kč a je ve stavu k 31.8.2009 tak ano

    • 3. 9. 2009 15:32

      KZ (neregistrovaný) 77.92.219.---

      Re: Mimořádná sleva - 2 pracovní poměry
      Zaměstnání MR to není, ale těch 7.500,-- měla z DPČ, kterou už k 31.8.2009 nevykonávala.

    • 3. 9. 2009 15:43

      KZ (neregistrovaný) 77.92.219.---

      Re: Mimořádná sleva - 2 pracovní poměry
      Už jsem to asi našla. Bude se na můj připad aplikovat následující:

      "Při výkonu více zaměstnání u téhož zaměstnavatele se považuje pro účely slevy na pojistném tento zaměstnanec za jednoho zaměstnance, to znamená, že se pro tyto účely sčítají všechny vyměřovací základy ze všech zaměstnání zakládajících účast na nemocenském pojištění, vyjma zaměstnání malého rozsahu, pokud alespoň v jednom z nich jsou splněny podmínky nároku na slevu."

      Je to tak, že?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).