Mateřská dovolená po skončení pracovního

• pirklová věra (neregistrovaný)

  4. 9. 2009 12:11

  Dne 17.8. jsme přijali do pracovního poměru ženu, od 31.8. je uznána práce neschopná. Neschopenku vystavil lékař na základě toho, že je těhotná. Chceme s ní ve zkušební době, po uplynutí prvních 14 dnů pracovní neschopnosti ukončit prac.poměr. Je to tak právně správné? Žádost o mateřskou si musí sama podat na OSSZ nebo může podážat svého bývalého zaměstnavatele z titulu ochranné lhůty?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2009 12:20

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: mateřská dovolená po skončení pracov
    Po uplynutí 14 dnů neschopnosti jí můžete pracovní poměr ve zkušební době zrušit. Nemocenskou bude dostávat od sociálky. Protože její pracovní poměr skončí v době jejího těhotenství, bude její ochranná lhůta pro nástup na PPM 180 kal. dnů ode dne skončení prac. poměru (do této doby musí spadnout její nástup na PPM). Jestliže to nestihne, na mateřské dávky z titulu ochranné lhůty mít nárok nebude. (A ještě musí být ke dni nástupu na PPM splněna ta podmínka 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před porodem).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2009 12:29

    pirklová věra (neregistrovaný)

    Re: mateřská dovolená po skončení pracov
    děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2009 13:24

    čok (neregistrovaný)

    Re: mateřská dovolená- ještě dotaz
    ještě prosím paní Jiřku o doplnění dále musíme vést v evidenci jako nemoc v ochrané lhůtě a potvrzení o neschopnosti a žádost oPPM půjde přes zaměstnavatele

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 9. 2009 19:16

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: mateřská dovolená- ještě dotaz
    V evidenci ji nepovedete, ode dne skončení prac. poměru nebude Vaším zaměstnancem. Onemocnění v ochranné lhůtě i nástup na PPM v ochranné lhůtě jde přes zaměstnavatele, protože ten k tomu musí přidat přílohu o měsíčních výdělcích, ze kterého jí budou dávky počítány a vše předá na sociálku.

    •   Zobrazit celé vlákno