Dohoda o prac. činnosti

• 1988 (neregistrovaný)

  7. 9. 2009 11:06

  vím,že ohledně slev už toho tady je hodně, ale pořád nejsem z toho chytrá:-(
  když od ledna do června byla dohoda o prac. činnosti a od července je stejný zaměstnanec zaměstnání malého rozsahu mohu uplatnit mimořádnou slevu. ke stavu k 31.8.2009 je, akorát, že je vedený jako zaměstnání malého rozsahu.
  
  a ještě jsem se chtěla zeptat zda může být takhle sepsána dohoda o pracovní činnosti:
  Zaměstnanec bude na základě této dohody vykonávat od 20.6.2009 do 27.8.2009 tuto činnosti: xyxyxyxyxy a to v rozsahu 140 hod. za vykonanou práci mu bude poskytnuta odměna ve výši 7.000 Kč.
  Může to být takhle sepsáno, nepřesahuje to hodiny stanovené zákonem??? moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 9. 2009 11:20

    

    pája

    Re: dohoda o prac. činnosti
    140 hod. za dva měsíce je v limitu 1/2 PÚ-ale myslím, že si zbytečně svazujete ruce, protože na takto sjednanou DPČ můžete doplatit, když nebude práce, tak budete platit překážku na straně zam-tele, já bych spíše napsal: práce xyz v rozsahu dle potřeby zaměstnavatele, nepřekračující v průměru 1/2 stanovené týdenní pr.doby, zde můžete práci přidělit nebo případně nepřidělit a nic Vás to nestojí. Zrovna tak bych spíše volil odměnu za hodinu práce, pokud to lze určit, protože pak podle odpracovaných hodin spočítáte lehce odměnu. Je to ale na Vás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2009 11:32

    TZ (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac. činnosti
    Slevu uplatňovat nemůžete, protože je to zaměstanání malého rozsahu

    •   Zobrazit celé vlákno