Dohoda o provedení práce

• Adéla (neregistrovaný)

  7. 9. 2009 14:11

  Zaměstnanec měl smlouvu na dobu určitou od 1.1.2009 do 31.8.2009. k 31.8.2009 mu tedy PP skončil, ale on je nemocný a marodí tedy v ochrané lhůtě. Vedoucí s ním chce od 1.10.2009 uzavřít dohodu o provedeníé práce. Je to možné? Při dohodě může opracovat pouze 150 hodin za rok. Když uzavře smlouvu od 1.10.2009 budou se hodiny krátit nebo může do konce roku odpracovat těch 150.
  Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 9. 2009 14:20

    

    pája

    Re: Dohoda o provedení práce
    >Zaměstnanec měl smlouvu na dobu určitou od 1.1.2009 do
    >31.8.2009. k 31.8.2009 mu tedy PP skončil, ale on je
    >nemocný a marodí tedy v ochrané lhůtě. Vedoucí s ním
    >chce od 1.10.2009 uzavřít dohodu o provedeníé práce. Je
    >to možné?
    
    JE
    
    Při dohodě může opracovat pouze 150 hodin za
    >rok. Když uzavře smlouvu od 1.10.2009 budou se hodiny
    >krátit nebo může do konce roku odpracovat těch 150.
    
    Může, protože to je limit u jednoho zam-tele za kalendářní rok.