Výpověď daná zaměstnavatelem §52,písm. c

• DanaF (neregistrovaný)

  7. 9. 2009 16:03

  Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně výpovědi dané zaměstnavatelem podle §52, písm. c.
  
  Obdržela jsem výpověď dle výše uvedeného paragrafu, je poté mou povinností zaučovat jiného kolegu svou náplň práce, když jsem dostala výpověď pro nadbytečnost, z čehož logicky vyplývá, že i má práce je zbytečná...?
  
  Dále bych se chtěla zeptat, zda lze výše uvedený paragraf napadnout... je velmi snadné dokázat, že výpověď byla podaná z osobních důvodů, nikoliv pro nadbytečnost.
  
  Děkuji za Vaši odpověď.
  
  Dana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 9. 2009 17:04

    2509 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem §52,pís
    Nejsem sice právník,ale můžete dostat výpověď pro nadbytečnost a zároveň na práci zaučit kolegu, který již ve firmě pracuje.Můžeto totiž znamenat úbytek práce a s tím spojené šetření nákladů firmy. Vy ale každopádně máte nárok na odstupné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2009 17:05

    

    pája

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem §52,pís
    >Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně
    >výpovědi dané zaměstnavatelem podle §52, písm. c.
    >
    >Obdržela jsem výpověď dle výše uvedeného paragrafu, je
    >poté mou povinností zaučovat jiného kolegu svou náplň
    >práce, když jsem dostala výpověď pro nadbytečnost, z
    >čehož logicky vyplývá, že i má práce je zbytečná...?
    
    Jste povinna dle PS a ZP vykonávat práci, kterou máte sjednánu a plnit pojkyny a příkazy nadřízených. Nebraňte se zaučení, vyhnete se dalším zbtečným problémům a stresům.
    >
    >Dále bych se chtěla zeptat, zda lze výše uvedený
    >paragraf napadnout... je velmi snadné dokázat, že výpověď
    >byla podaná z osobních důvodů, nikoliv pro
    >nadbytečnost.
    
    Napadnout výpověď můžete žalobou u soudu, své rozhodnutí o nadbytečnosti si musí zaměstnavatel obhájit.
    >
    >Děkuji za Vaši odpověď.
    >
    >Dana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 14:12

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem §52,pís
    "O výběru zaměstnance ,který je nadbytečný, rozhoduje zaměstnavatel sám ,soud nemůže v tomto směru rozhodnutí zaměstnavatele přezkoumávat. Soud však zkoumá,zda jsou splněny ostatní podmínky vymezující tento výpovědní důvod " - platný judikát R90

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 9. 2009 15:23

    

    pája

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem §52,pís
    Já jsem taky nic nepsal o výběru zaměstnance, ale o možnosti každou výpověď napadnout žalobou a obhajobě zaměstnavatele, čímž nebyl myšlen výběr, ale postup a okolnosti odůvodňující výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno