Sleva na pojistném - DPČ
-
-
nezkušený (neregistrovaný)
Re: Sleva na pojistném - DPČ
*** Mám před sebou bulletin od paní Zachové, kde je uveden přídklad : DPČ od 1.5. do 31.12.2009, odměna činí 100 Kč/hod., úvazek maximálně 20 hod. týdně. Ve všech měsících činí jeho odměna více než 5 tisíc.
Sleva za tohoto zaměstnance nenáleží, jedná se o zaměstnání malého rozsahu ! Tak se ptám, mám nárok na slevu nebo ne ? -
-
ab (neregistrovaný)
Re: Sleva na pojistném - DPČ
Projděte si zdejší historii.
Pokud je v dohodě přesně uvedeno, že odměna bude vyšší než
2 000 Kč (ve Vašem případě ano - 3500 Kč), nejedná se o ZMR, sleva tedy náleží.
V příkladě, který uvádíte, bych viděla jediný problém ten, že není stanovena přesná pracovní doba - tedy nelze stanovit předem, kolik si zaměstnanec vydělá. -
Máša (neregistrovaný)
Re: Sleva na pojistném - DPČ
Jestli tomu dobře rozumím, tak je důležité, jestli je ve smlouvě napsáno, že bude pracovat 20hod. týdně nebo max.20hod. týdně.
Tj. nelze zaručit, že výdělek bude vyšší než 2000,- a proto by se jednalo o zaměstnání malého rozsahu bez nároku na slevu, i kdyby v každém měsíci odměna přesáhla 2000,-. Je to tak? -
EWKA (neregistrovaný)
Re: Sleva na pojistném - DPČ
Podle původního sjednání DPČ se nejedná o ZMR (příjem sjednán vyšší než je povoleno pro ZMR), ovšem v uvedeném příkladu není sjednaný příjem (pouze Kč/hod a není sjednán přesný úvazek tedy se jená o ZMR) tedy se nemuselo zaměstnance příhlášit na OSSZ, ale pokud např. za 5/09 dosáhl příjmu 5tis., měl být dodatečně v 6/09 přihlášen na OSSZ od 5/09 (jako "Omluva" pozdního přihlášení slouží právě ZMR), a pokud tedy vznikla povinnost přihlásit jej a "skončilo ZMR" pak se na případnou slevu nahlíží jinak. -
EWKA (neregistrovaný)
Re: Sleva na pojistném - DPČ
Tím že se "původně" jedná o ZMR a taky na OSSZ je přihlášen podle příjmu "pozdě" jako ZMR, pak sleva nenáleží i když je příjem 5tis.- tedy to co se týká toho příkladu, který uvádíte od paní Zachové. Podle Vašeho zadání DPČ - měl sjednán úvazek 20 hod. a měs. mzdu 3500 - nejedná se o ZMR, máte jej příhlášeného na OSSZ a můžete uplatnit slevu -
eva 2 (neregistrovaný)
Re: Sleva na pojistném - DPČ
Já řeším stejný případ.Mám 4 lidi na dopč smlouva je na 20 hod týdně a mzdu mají od 3 do 6 tis.Smlouvu mají od ledna a teď uplatnit nebo ne.Jsou to ženy co už takto dělají 4 roky a přihlášený na soc.je mám od začátku.
>>>>>>Mám zaměstnance na Dohodu o pracovní činnosti s
>>>>>>příjme 3.500 Kč / měsíc, pracovní úvazek 20 hod.
>>>>>>týdně. Mám
>>>>>>jako zam-tel nárok u tohoto zaměstnance na slevu
>>>>>>pojistného? -
EWKA (neregistrovaný)
Re: Sleva na pojistném - DPČ
Pro uplatnění mim. slevy nezáleží na tom, jaký měl zam-ec přijem v daném měsíci, ale na tom jestli je jedná o ZMR nebo ne. Pokud je DPČ sjednána tak, že z ní nevyplývá jaký bude mít příjem (např. sjednáno 500,-/hod. a úvazek max. 20hod. týdně), pak se jedná o ZMR a na mim.slevu není nárok i kdyby měl zam-ec přijem 10tis./měsíc. Pokud je ale DPČ sjedná např. 200,-/hod., úvazek 16 hod. týdně, pak se nejedná o ZMR a mim. sleva náleží podle dalších podmínek. -
eva2 (neregistrovaný)
Re: Sleva na pojistném - DPČ
Tady to moc dobře vysvětlujete,u nás je problém že dělají v úkole,tak se přesná mzda nedá do smlouvy dát.Já jesm jen přemýšlela nad tím,že když tam mají uvedené hodiny týdně,tak stejně se musíme řídit min. mzdou na hodinu,ale to je zase asi jiná věc.Něco s tím budu muset udělat,je to kolem 20 tis a je jich škoda.
Moc děkuji.
>>Já řeším stejný případ.Mám 4 lidi na dopč smlouva je
>>na 20 hod týdně a mzdu mají od 3 do 6 tis.Smlouvu
>>mají
>>od ledna a teď uplatnit nebo ne.Jsou to ženy co už
>>takto dělají 4 roky a přihlášený na soc.je mám od
>>začátku.
>
>Pro uplatnění mim. slevy nezáleží na tom, jaký měl
>zam-ec přijem v daném měsíci, ale na tom jestli je jedná
>o ZMR nebo ne. Pokud je DPČ sjednána tak, že z ní
>nevyplývá jaký bude mít příjem (např. sjednáno 500,-/hod.
>a úvazek max. 20hod. týdně), pak se jedná o ZMR a na
>mim.slevu není nárok i kdyby měl zam-ec přijem
>10tis./měsíc. Pokud je ale DPČ sjedná např. 200,-/hod., úvazek
>16 hod. týdně, pak se nejedná o ZMR a mim. sleva
>náleží podle dalších podmínek. -
EWKA (neregistrovaný)
Re: Sleva na pojistném - DPČ
Myslím, že pokud máte sjednaný týdenní úvazek, pak z DPČ vyplývá kolik bude mít minimálně za měsíc příjem a nejednalo by se o ZMR. Třeba se můžete řídit tím, zda jste je při sepsání DPČ přihlášili na OSSZ nebo nikoli. Pokud ano, pak je OSSZ nevede jako ZMR a můžete uplatnit slevu?
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
8. 9. 2009 7:08
Mám zaměstnance na Dohodu o pracovní činnosti s příjmem 3.500 Kč / měsíc, pracovní úvazek 20 hod. týdně. Mám jako zam-tel nárok u tohoto zaměstnance na slevu pojistného?