Pro mzdové - zrušení prac.místa

• el (neregistrovaný)

  8. 9. 2009 10:18

  Dobrý den ,obracím se na Vás s prosbou,v rámci krize a nedostatku práce se u nás budou rušit prac.místa.Tvrdím,že zaměstnanec má právo na dvouměsíční výpovědní lhůtu + tři měsíce odstupného.Šéf tvrdí,že pokud je zrušeno místo a nikdy již nebude obsazeno,tak může zaměstnance propustit hned bez odstupného.Je to pravda?? Děkuji moc za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 9. 2009 10:22

    

    VH

    Re: Pro mzdové - zrušení prac.místa
    Bylo popsáno mnohokrát: rozhodnutí zaměstnavatele o org. změně, poté buď výpověď s nejméně dvouměsíční výp,. dobou + odstupné nejméně trojnásobek prům výdělku nebo dohoda k datu, na kterém se shodnou + odstupné ve výši nejméně trojnásobku prům. výdělku. Velmi mnoho pracovních míst nebývá znovu obsazeno, to by neměl nárok na odstupné skoro nikdo.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 10:24

    

    pája

    Re: Pro mzdové - zrušení prac.místa
    Váš šéf je slušně řečeno magor, ať si přečte ZP § 52, zejména písm. c)- jednoznačně výpověď, 2 měs. výp. lhůta a 3xnásobek odstupné. Jediná možnost jiného řešení je uzavření dohody se zaměstnancem ze stejných důvodů včetně odstupného a tím se ho zbavit dříve než za dva měsíce- ale pokud na to ten dotyčný přistoupí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 10:28

    el (neregistrovaný)

    Moc Vám děkuji za odpovědi
    :) A s tím magorem máte pravdu

    •   Zobrazit celé vlákno