Neplacené volno?

• mitulinka (neregistrovaný)

  8. 9. 2009 11:46

  Dobrý den,
  
  prosím Vás o radu, máme zaměstnance, který nepřišel do práce, čili má neomluvenou absenci. Bere se to při výpočtu mzdy jako dny neplaceného volna? V případě že ne, jak to mám brát, zaznamenat a spočítat? Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 9. 2009 12:46

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno?
    Neplacené volno je volno dohodnuté (zaměstnavatelem povolené, omluvené). Vy to budete evidovat jako neomluvenou absenci. Nepočítá se do vyloučené doby. Za každý den áčka musíte vypočítat zdravotní pojištění 13,5% z poměrné části minimální mzdy a toto srazit zaměstnanci, přidat k normálnímu odvodu ZP a vše odvést pojišťovně. Také mu můžete za každý den áčka zkrátit nárok na dovolenou o 1 až 3 dny. Můžete mu dát písemnou výtku nebo po pár dnech áček (uznáváno je tak 5 dní) zrušit prac. poměr okamžitě pro hrubé porušení dle § 55.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 13:14

    mitulinka (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno?
    Takže to zdravotní pojištění mu budu počítat vlastně jako při neplaceném volnu? Postup je stejný? A pět dní je stanoveno zákonem? Výtku již dostal doporučeně poštou. Jako další byl tento zaměstnanecl asi před měsícem chycen policií ve firemním vozu mimo pracovní dobu s promilem v krvi a nemá řidičské oprávnění. Dá se to také použít nebo se to pracovního poměru netýká? Jinak děkuji moc za radu

    •   Zobrazit celé vlákno